整理2018年11月自考11467企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試重點(diǎn)

1、自考自考1146711467企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試重點(diǎn)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試重點(diǎn)本課程的重點(diǎn)章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重點(diǎn)章，第8、9、10章為一般章。應(yīng)考者應(yīng)把握本課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)重點(diǎn)。第一章企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)緒論一、概念1、企業(yè)人力資源：也稱企業(yè)勞動(dòng)力資源，指企業(yè)所擁有的具有能過(guò)從事生產(chǎn)活動(dòng)的腦力和體力勞動(dòng)者2、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)：是從開(kāi)發(fā)、配置、利用與保護(hù)等環(huán)節(jié)研究人力資源量的方面的特征3、總體：由客觀存在的且

2、具有共同性質(zhì)的許多個(gè)別事物組成的一個(gè)有機(jī)整體。而組成總體的個(gè)別事物稱為總體單位二、簡(jiǎn)答題1、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容①人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)②勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)③勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)④勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)⑤勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)⑥人工成本統(tǒng)計(jì)⑦勞動(dòng)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)⑧勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)⑨勞動(dòng)者社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)2、統(tǒng)計(jì)分組須遵循哪些原則①完備性原則②互斥性原則3、簡(jiǎn)述標(biāo)志與指標(biāo)的區(qū)別與聯(lián)系區(qū)別：前者說(shuō)明總體單位的特征，總體單位是標(biāo)志的載體；后者說(shuō)明總

3、體的特征，總體是指標(biāo)的載體；前者既可以用數(shù)量表示（數(shù)量標(biāo)志），也可以用文字表示（品質(zhì)標(biāo)志），而后者只能用數(shù)量表示。兩者的聯(lián)系表現(xiàn)在：很多指標(biāo)來(lái)源于標(biāo)志。例如，將各總體單位的標(biāo)志值匯總可得標(biāo)志總量，這個(gè)標(biāo)志總量便是總體的指標(biāo)。4、相對(duì)指標(biāo)的種類①計(jì)劃完成相對(duì)數(shù)②結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)③比例相對(duì)數(shù)④比較相對(duì)數(shù)⑤強(qiáng)度相對(duì)數(shù)⑥動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)5、平均指標(biāo)的特點(diǎn)①將各總體單位的差異抽象化：②只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均；③被平均的對(duì)象必須滿足“同質(zhì)性”6、為了保證

4、計(jì)算結(jié)果的唯一性和可比性，在總量指標(biāo)因素分析的統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中如何處理拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)的？在總量指標(biāo)因素分析的統(tǒng)計(jì)實(shí)中，拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)只能二選一。為了保證指數(shù)體系的對(duì)等性，一般規(guī)定：質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，而數(shù)量指標(biāo)作同度量因素則固定在報(bào)告期。即質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)果用拉氏指數(shù)，而數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)采用帕氏指數(shù)。7、總量指標(biāo)的種類①總體單位與標(biāo)志單位②時(shí)期指標(biāo)與時(shí)點(diǎn)指標(biāo)③實(shí)物指標(biāo)、價(jià)值指標(biāo)與勞動(dòng)量指標(biāo)8、統(tǒng)計(jì)分組的作用①區(qū)分現(xiàn)象的質(zhì)或

5、類型②研究總體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)③分析現(xiàn)象間依存關(guān)系9、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法：①統(tǒng)計(jì)分組法②統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法③統(tǒng)計(jì)指數(shù)法自考自考1146711467企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試重點(diǎn)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試重點(diǎn)第三章時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)1、時(shí)間配置：時(shí)間配置指人們?cè)谝惶斓臅r(shí)間理所從事的工作、學(xué)習(xí)、料理家務(wù)和娛樂(lè)等各種活動(dòng)所消耗的時(shí)間分配比例2、時(shí)間配置的基本分類制度勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間時(shí)間配置加班加點(diǎn)時(shí)間必須支付的時(shí)間非勞動(dòng)時(shí)間自由支配的時(shí)間①勞動(dòng)時(shí)間是指勞

6、動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。②非勞動(dòng)時(shí)間是指勞動(dòng)者從事無(wú)報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)耗費(fèi)的時(shí)間。3、時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)（1）為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料（2）為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門(mén)、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料。（3）為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù)。（4）研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)。（5）研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料。4、非勞動(dòng)時(shí)間

7、配置基本分類包括：必須支付時(shí)間和自由支配時(shí)間個(gè)人生活必需時(shí)間必須支付時(shí)間非勞動(dòng)時(shí)間配置家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間從事社會(huì)活動(dòng)時(shí)間自由支配時(shí)間閑暇時(shí)間5、非勞動(dòng)時(shí)間分配統(tǒng)計(jì)的目的①了解人們的社會(huì)生活方式②合理引導(dǎo)人們配置和利用非勞動(dòng)時(shí)間③解決家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題④不斷增加閑暇時(shí)間的配置⑤為經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)提供各種信息。6、非勞動(dòng)時(shí)間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和內(nèi)容①上下班路途時(shí)間。②個(gè)人生活必需的時(shí)間。③家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。④從事社會(huì)活動(dòng)時(shí)間。⑤閑暇時(shí)間。7時(shí)間配置受到