店長工資薪資表格

1、店長薪資標準：店長薪資標準：店長分為初級、中級、高級、三個級別，工資結構包括：基本工資、績效獎金、目標獎金、超額獎金、外派補貼共計五項。具體每項標準及計算方法如下：一、一、基本工資基本工資店長級別基本工資標準初級1200中級1500高級2000二、二、績效獎金績效獎金每月區(qū)長依據(jù)《店長績效考核表》對店長進行績效評分。績效獎金＝績效獎金標準X績效分數(shù)100店長級別績效獎金標準初級1000中級1200高級1500三、三、各品牌店長店鋪目標獎

2、各品牌店長店鋪目標獎品牌目標獎金品牌目標獎金店鋪星級店鋪名稱目標獎金標準目標獎金標準未定星級（新開店）70萬以下600元1星級（年銷售71100萬）700元2星級（年銷售101150萬）1000元3星級（年銷售151180萬）1200元4星級（年銷售181250萬）1400元5星級（年銷售251400萬）1800元6星級（年銷售401萬以上）2000元部績效獎金、目標獎金和超額目標獎金。3、調(diào)動：店長當月有店鋪調(diào)動（必須上報區(qū)長及人力資

3、源批準）（必須上報區(qū)長及人力資源批準），根據(jù)所在店鋪的實際出勤天數(shù)計算基本工資、各項獎金和補貼。4、曠工：未經(jīng)辦理相關請假手續(xù)擅自離開工作崗位視為曠工。遲到早退30分鐘（含）以上者為曠工半天，遲到或早退三小時（含）以上者視為曠工1天。無故曠工半天減發(fā)1天基本工資，無故曠工1天減發(fā)3天基本工資，曠工半天扣除當月績效獎金的50%，當月無目標獎金和超額目標獎金；曠工1天（含）以上扣除當月全部績效獎金，當月無目標獎金及超額目標獎金，當月連續(xù)曠工

4、2天或者累計曠工3天（含）以上者解除勞動關系。5、入職與離職：店長入職或離職，當月出勤不滿勤的，出勤天數(shù)13天（含）以上，按實際出勤天數(shù)計算基本工資、目標獎金、績效獎金和補貼，不享受超額獎金；當月出勤天數(shù)在13天以下的，按實際出勤天數(shù)計算基本工資，當月不享受目標獎金、超額獎金、績效獎金等。附表：考勤與各項計算明細附表：考勤與各項計算明細考勤狀況基本工資扣款目標獎金扣款超額獎扣款績效獎金扣款病假≤5天基本工資應出勤天數(shù)0.4病假天數(shù)目標獎