外資企業(yè)在越南的人力資源管理研究.pdf

1、自一九八六年改革開放以來，越南的經(jīng)濟與社會有全面的變化。從一個關(guān)閉、以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的落后經(jīng)濟體系走向開放的市場經(jīng)濟，越南已逐步消除了貿(mào)易障礙并改善自己的投資條件。由此，在二十多年來市場的投資不斷迅速增長，成為國家的最重要發(fā)展動力之一。在此過程中，外商直接投資(FDI)越來越體現(xiàn)其在國家發(fā)展中的至關(guān)重要位置。目前，外資企業(yè)的人力資源管理的理論已經(jīng)成為越南學(xué)者的熱點研究領(lǐng)域之一，也就是政府有關(guān)部門和人力資源管理實踐者關(guān)注的重要內(nèi)容。該論文將外

2、資企業(yè)的存在和發(fā)展，以及他們?nèi)绾斡绊懺侥系慕?jīng)濟進行分析和研究。特別，外資企業(yè)對國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的影響也進行了討論。此外，員工是人力資源管理政策和發(fā)展的中心和挑戰(zhàn)以及障礙將被探討。
　　通過分析全球化與一體化對外資企業(yè)在國外的經(jīng)濟活動，特別是人力資源工作的影響，本論文詳述了高質(zhì)量員工招聘對企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略的作用。在一個國際企業(yè)里，外籍員工和當?shù)芈殕T形成了人力隊伍。該論文描述了外資企業(yè)在越南的人力資源的存在問題，就是技術(shù)人