企業(yè) 薪酬體系制度 模板

1、薪酬體系制度薪酬體系制度第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍：本制度適用于峰基實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司及所屬分子公司。第二條第二條目的：薪酬制度改革的目的在于使員工能與公司共同分享企業(yè)發(fā)展帶來的收益。第三條第三條原則：把薪酬作為分配價(jià)值的形式，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條第四條依據(jù)：薪酬分配的依據(jù)是——對(duì)公司的貢獻(xiàn)、工作能力和工作責(zé)任。第五條第五條薪酬水平：員工整體薪酬水平體現(xiàn)企業(yè)效益，薪酬總額隨企業(yè)效

2、益的增長而增長，確保薪酬在同行業(yè)內(nèi)具有競爭力，平均薪酬水平定位于市場中上水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條根據(jù)公司各崗位性質(zhì)的不同，行政、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等計(jì)時(shí)人員均適用本薪酬職系范圍，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。第七條第七條公司薪酬體系以基本工資為主體，職務(wù)津貼、績效工資、年度分紅以及其他形式為補(bǔ)充。第三章第三章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)增加一年其工齡工資增加100元月，最高至600元月封頂；同時(shí)每增加一年記工齡積分1分（業(yè)務(wù)人員每銷

3、售回款1000萬元獎(jiǎng)積分1分），工齡積分滿20分可以辦理退休手續(xù)，享受各項(xiàng)退休待遇；或者按每分值折現(xiàn)一萬元一次性發(fā)放退休金（需滿20分后方可折現(xiàn)）。若員工離職后重新入職的，按最近一次入職的時(shí)間算起滿一年方可享受工齡工資，特殊崗位視情況特殊對(duì)待。5、獎(jiǎng)金和業(yè)績提成：（1）、全勤獎(jiǎng)：50元月，凡員工當(dāng)月遲到、請(qǐng)假、曠工者均無全勤獎(jiǎng)。（2）、業(yè)績提成是根據(jù)不同崗位依據(jù)每月實(shí)際銷售額按相應(yīng)提成比率核發(fā)。第十一條第十一條薪資體系特殊規(guī)定1、如果由

4、于個(gè)人重大過失造成的重大事故的發(fā)生，所涉及責(zé)任人承擔(dān)所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，部門經(jīng)理及主管的副總、總經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任。2、各部門經(jīng)理對(duì)本部門工作負(fù)責(zé)，并對(duì)其負(fù)責(zé)的工作承擔(dān)直接責(zé)任。3、對(duì)于員工向公司預(yù)支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則公司將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，公司具有追索權(quán)及扣留員工離職證明的權(quán)利，直至其完全償付；若未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完手續(xù)離職者視為自動(dòng)離職，不予發(fā)放離職前一個(gè)月