2014年9月份考試薪酬管理第一次作業(yè)

1、20142014年9月份考試薪酬管理第一次作業(yè)月份考試薪酬管理第一次作業(yè)一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共3030分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題1.51.5分）分）1.按照職位的積分數(shù)對職位進行初步分組，我們一般是以（）分為線來對有關職位進行等級劃分A.200B.400C.50D.1002.外派人員薪酬的定價方式中，（）適宜企業(yè)把員工由生活水平相對較低的國家派往生活水平較高的國家A.談判法B.當?shù)囟▋r法C.平

2、衡定價法D.一次性支付法3.我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）A.社會保險B.社會優(yōu)撫C.社會救濟D.社會福利4.一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的（）A.工齡B.績效C.學歷D.崗位5.一般來講，在基層員工的總體薪酬中，基本薪酬所占的比重相對（）A.比較大B.比較小C.很大D.可大可小6.下列有關盈虧平衡點的表述，正確的是（）。A.所謂盈虧平衡點，是指銷售商品和服務帶來的收益不僅能夠彌

3、補全部成本支出，而且還可以付給股東適當?shù)墓上?。B.所謂盈虧平衡點，是指在該點處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本而沒有額外的盈利。C.所謂盈虧平衡點，是指在確保股息之外，企業(yè)還能得到足以應付未來可能發(fā)生風險或危機的一定盈余。D.所謂盈虧平衡點，是指企業(yè)處于不盈不虧但基本不可維持的狀態(tài)。7.（）實際上決定了一家企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的性質A.可變薪酬B.員工福利C.間接薪酬D.基本薪酬8.在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，（）是員工為企業(yè)工作所獲

4、得的絕大部分報酬A.基本薪酬B.獎金可變17.福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。A.激勵性報酬B.計劃性報酬C.補充性報酬D.必要性報酬18.因素比較法的優(yōu)點不包含以下（）A.主觀評價影響小B.不同職位間易比C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任19.一般情況是，職位等級越低，則對薪酬的（）不大予以關注A.穩(wěn)定性B.內部公平性C.內

5、部一致性D.外部競爭性20.薪酬體系決策的主要任務是確定企業(yè)的（）薪酬A.基本薪酬B.可變薪酬C.福利D.間接薪酬二、多項選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大題共7070分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題3.53.5分）分）1.以下那一項屬于企業(yè)薪酬管理的核心決策內容（）A.薪酬體系B.薪酬形式C.薪酬水平D.薪酬結構2.基層管理人員的福利計劃也要體現(xiàn)其特點，具體說來，主要是以下幾個方面（）。A.多增加服務性福利項目B.設計一

6、些保障性福利C.增加一些實物性福利項目D.提供繼續(xù)深造學習的機會3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟的主要步驟有哪些（）。A.全面評價組織所面臨的內部和外部環(huán)境及其對薪酬的影響B(tài).制定與組織戰(zhàn)略和環(huán)境背景相匹配的戰(zhàn)略性薪酬決策C.將薪酬戰(zhàn)略轉化為薪酬實踐D.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價4.以下是關于排序法的描述，正確的有（）。A.有具體的評價標準B.操作簡單，花費時間較少C.按職位的相對價值排序D.較適用于那些規(guī)模較小的企業(yè)5.通常來講，利潤分享