員工期權(quán)分享激勵計劃方案

1、13員工期權(quán)分享激勵計劃方案員工期權(quán)分享激勵計劃方案第一條第一條方案目的方案目的本方案的實施主要實現(xiàn)以下目的：?改善公司治理，形成科學決策體系；?建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制，構(gòu)建目標一致的利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展的成果，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；?充分調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)公司的特點，實現(xiàn)公司和員工共贏的目標；?穩(wěn)定員工隊伍，吸收和引進外部優(yōu)秀人才；第二條第二條方案原則方案原則本方案的制定遵循如下原則：?激勵與約束相結(jié)合，付出與收益

2、相對稱；?有利于調(diào)動管理層和全體員工的積極性，實現(xiàn)公司利益和員工利益一致；?本方案以激勵管理層、有責任心能力強的優(yōu)秀員工為核心，突出人力資本的價值，著眼于公司的未來，吸引優(yōu)秀的人才。第三條第三條適用范圍適用范圍本辦法適用對象為公司所有員工；第四條第四條實施期限實施期限本計劃的實施期限暫定為一年：2016年1月1日——2016年12月31日；2017年再根據(jù)公司發(fā)展實際情況進行調(diào)整。第五條第五條期權(quán)分享的激勵對象期權(quán)分享的激勵對象在201

3、6年1月1日前入職，且達到以下條件的員工都有權(quán)參加期權(quán)分享計劃；?在公司工作五年以上者；?中層領(lǐng)導（含副經(jīng)理）及以上管理人員；33公司期權(quán)分享激勵計劃的計算與公司盈利掛鉤。計算公式為：當年公司凈利潤公司總股本個人分享份額第八條第八條實施條件及兌現(xiàn)方式實施條件及兌現(xiàn)方式期權(quán)分享激勵計劃的實施與公司盈利結(jié)果掛鉤。公司完成當年財務(wù)核算，若當年凈利潤大于等于伍佰萬時，實施當年度期權(quán)分享激勵方案；若當年度凈利潤小于伍佰萬時，取消當年期權(quán)分享激勵方