會計職業(yè)道德建設的思考

1、會計職業(yè)道德建設的思考摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，精神文明建設遠遠落后于經(jīng)濟建設，出現(xiàn)了許多違反職業(yè)道德的事件屢禁不止。因此，加強會計職業(yè)道德建設在當前是非常重要和緊迫的。本文分析了加強會計職業(yè)道德建設的現(xiàn)實意義并探討了相關對策。關鍵詞：會計職業(yè)道德；措施中圖分類號：F23文獻標識碼：A一、會計職業(yè)道德的含義職業(yè)道德是人們在從事各種特定的職業(yè)活動過程中應遵循的道德規(guī)范和行為準則的總和，是隨著社會分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來的，也是同

2、職業(yè)聯(lián)系在一起的。職業(yè)道德來源于職業(yè)實踐，會計亦如此。會計職業(yè)道德源于會計職業(yè)的產(chǎn)生，是會計人員在長期的職業(yè)活動中逐步形成和總結(jié)出來的，用以調(diào)整會計人員與社會之間、會計人員之間、個人與集體之間的職業(yè)道德，是主觀意識和客觀行為的統(tǒng)一。盡管不同的國家因經(jīng)濟發(fā)展程度不同、社會制度和經(jīng)濟體制各異，使其會計職業(yè)道德有一定的差異，但也有許多共同點，只是實施方式和管理方式不同而已。我國《會計基礎工作規(guī)范》根據(jù)國情和現(xiàn)有的會計職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合國際上會

3、計職業(yè)道德的一般要求，規(guī)定了會計人員的職業(yè)道德內(nèi)容為：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服地完善其道德行為，以促進會計職業(yè)道德的健康發(fā)展？我們可以借鑒目前國際上流行的評價方法――“360度評估”，就是通過與上級？同事及客戶的交流來了解一個人的道德水準，對他在這個職位的表現(xiàn)，如在工作中表現(xiàn)出的合作性？責任心？敬業(yè)精神？積極努力的程度，進行全面的評價？4、完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制。內(nèi)部控制制

4、度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務管理和會計核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會計業(yè)務處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機制。與此同時，在日常的財務管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機制。根據(jù)會計人員的會計職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來，促進會計人員嚴格

5、遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。5、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。首先完善企業(yè)法人治理結(jié)構并且建立科學的管理模式。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務管理和會計核算的基本規(guī)范，各單位應以相關法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實際，自行制定適合本單位業(yè)務特點和管理要求的內(nèi)部會計控制制約機制。具體來說就是要明確會計工作相關人員的職責權限，工作規(guī)程和紀律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會計工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營風