人力資源部面試規(guī)則

1、青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠人力資源部面試章程人力資源部面試章程企業(yè)的招聘工作是人力資源部門的一項重要工作。在與應聘者交流的同時，人力資源部代表了我們企業(yè)的形象。為此企業(yè)招聘工作應務必準備充分。一、面試準備一、面試準備1、人力資源部應在面試應聘者之前將所有的表格、試題準備完善。2、人力資源部應在面試應聘者之前籌組面試遴選小組。3、面試遴選小組應由用人部門負責人、人力資源部負責人、獨立評選人（對招聘職位的工

2、作有較深刻的了解）組成。人力資源部成立面試遴選小組時，各部門應積極配合其工作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。二、評價標準：二、評價標準：1、儀容。2、人生觀、社會觀、職業(yè)觀。3、生活設(shè)計。4、人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。5、個人修養(yǎng)。6、求職動機。7、工作經(jīng)驗。8、相關(guān)的專業(yè)知識。9、語言表達能力。10、思維邏輯性。11、應變能力。（了解應聘者對企業(yè)內(nèi)部組織及行業(yè)狀況的了解程度，側(cè)面反映其對本職缺的重視性）6、您對本職位是否有持

3、久的興趣，會把本行業(yè)視為終身行業(yè)嗎？（了解應聘者的職業(yè)觀、人格成熟程度）7、您認為自己所學專業(yè)對本企業(yè)有何幫助？（了解應聘者相關(guān)專業(yè)知識及自信心）8、您認為自己所應聘的崗位應該有哪些義務？（了解應聘者責任心、歸屬感及自我認識能力）9、除應聘您應聘的職位，您對本企業(yè)內(nèi)何職還感興趣？（了解應聘者潛能及工作性向）10、您有什么愛好？您認為這種愛好對人生會有何種幫助？（了解應聘者反映機敏性及邏輯思維能力）11、您有哪些要好的朋友？（了解應聘者社