雅芳公司薪酬與激勵機制

1、雅芳薪酬與激勵雅芳薪酬與激勵雅芳堅信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動力市場上是極具競爭力。公司依據國家和政府政策的要求，順應公司外部和內部環(huán)境的變化，進行不斷的評估，檢討和調整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。薪酬公司每年都進行薪酬調查，根據勞動力市場和外部環(huán)境的情況，并結合公司的經營狀況，員工個人的績效進行檢討，以使雅芳員

2、工的薪酬具有相當的競爭力。社會保險１退休養(yǎng)老保險雅芳根據各地的要求為各地員工在當地向社會勞動保險公司辦理養(yǎng)老保險，部分公司繳納的養(yǎng)老保險金及全部員工個人負擔的養(yǎng)老保險金都將進入員工個人帳戶。以確保員工退休時得到一定的退休金保障。２雅芳也遵守各地政府法規(guī)的規(guī)定為員工購買工傷，生育，失業(yè)（待業(yè)），等其他社會保險項目。全球雅芳公務出差保險（６）公司其他假日員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。購物