合作式虛擬企業(yè)利益分配問題探討.pdf

1、自20世紀(jì)90年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)與信息技術(shù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的市場環(huán)境和經(jīng)營特征發(fā)生了根本性的變化。作為一種新的組織與管理方式，虛擬企業(yè)倍受人們的關(guān)注，有關(guān)虛擬企業(yè)的理論研究也正成為管理科學(xué)中的一個研究前沿和熱點(diǎn)。虛擬企業(yè)是以市場機(jī)遇為起點(diǎn)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為運(yùn)營平臺，以契約為合作基礎(chǔ)，以共贏為目的的若干個獨(dú)立廠商的核心能力的動態(tài)聯(lián)合體。對參與虛擬企業(yè)的伙伴來說，取得一定的經(jīng)濟(jì)收益，是其根本目的，因此從敏捷虛擬企業(yè)建立開始就不可避免的面臨著收

2、益分配的問題。由于收益分配直接影響著虛擬企業(yè)運(yùn)行效率，如何合理設(shè)計(jì)虛擬企業(yè)間的利益分配就成為了虛擬企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過程中必須要解決的問題。
　　 本文第一部分首先介紹虛擬企業(yè)的研究背景，指出虛擬企業(yè)是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速發(fā)展，企業(yè)所處的市場環(huán)境千變?nèi)f化，商機(jī)轉(zhuǎn)瞬即逝，越來越多的企業(yè)意識到單憑自身內(nèi)部的資源整合己經(jīng)難以把握快速變化的市場機(jī)遇，于是他們需要整合外部資源來彌補(bǔ)自身能力的不足這一大背景下產(chǎn)生的。緊接著，本部分對國內(nèi)外相關(guān)

3、文獻(xiàn)進(jìn)行論述和評論，在已有的關(guān)于虛擬企業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)中，主要是集中于對虛擬企業(yè)概念方面的研究，只有少部分文獻(xiàn)是涉及虛擬企業(yè)利益分配的內(nèi)容。筆者肯定了相關(guān)的研究成果同時(shí)也指出了其對虛擬企業(yè)研究的不足之處。最后，對虛擬企業(yè)的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述。
　　 第二部分，文章闡明合作式虛擬企業(yè)在進(jìn)行利益分配時(shí)應(yīng)遵循民主原則、公平性原則、個體利益與整體利益一致原則、投資與收益對稱原則、風(fēng)險(xiǎn)與收益對稱原則等五大原則。緊接著，通過比較提出適合

4、不同類型虛擬企業(yè)利益分配的基本模式以及兩種常見利益分配方法。
　　 第三部分是本文的核心部分。在這個部分中，文章在綜合考慮二因素法、Shap1ey值法兩種合作式虛擬企業(yè)利益分配方法的優(yōu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提出擬采用以Nash談判模型進(jìn)行合作式虛擬企業(yè)利益分配，該方法充分考慮了企業(yè)的綜合實(shí)力、創(chuàng)新性貢獻(xiàn)、所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)三個因素，并運(yùn)用模糊綜合層次分析法分別對合作伙伴公司的分配因子進(jìn)行了評估。然后用高等數(shù)學(xué)中條件極值的方法求解方程，得到納什

5、均衡解。得到合作伙伴企業(yè)的利益分配方案，使共同組成的虛擬企業(yè)達(dá)到了納什均衡，同時(shí)也達(dá)到了帕累托最優(yōu)。最后文章得出關(guān)鍵結(jié)論，即：該分配模型對各因素的確定和測定過程邏輯嚴(yán)密、有理有據(jù)，因此其確定的利益分配值可靠、科學(xué)、合理且實(shí)際操作性強(qiáng)，這種方法完全適用于合作式虛擬企業(yè)。
　　 本文最后一部以我國海信集團(tuán)與榮事達(dá)集團(tuán)結(jié)成聯(lián)盟的案例進(jìn)行分析。文章首先介紹海信集團(tuán)與榮事達(dá)集團(tuán)的經(jīng)營狀況，接著對他們聯(lián)盟的過程作了較為詳細(xì)的論述并在分析海信