中層管理者角色壓力與工作倦怠關系實證研究——基于組織氣候調節(jié)作用的視角.pdf

1、隨著經濟的日益發(fā)展和全球化腳步的不斷擴展，我國各行業(yè)都而臨著巨大的競爭壓力，群體的工作壓力達到了很高的程度并且繼續(xù)升高的趨勢，工作壓力帶來了一些列的生理心理反應與行為結果，其中工作倦怠是一個比較重要的負面行為結果。本文通過對兩個現(xiàn)實事例的思考，對工作壓力與工作倦怠關系模型進行改進，將組織氣候作為調節(jié)變量引入工作倦怠形成機制模型，形成了新的壓力一倦怠研究模型，并且將角色壓力單獨提出作為自變量，工作倦怠作為因變量，研究角色壓力與組織氣候的交

2、互作用對工作倦怠的影響作用。
　　 本文以中層管理者為研究對象，采取了文獻回顧法、訪談法等方法，形成了角色樂力、工作倦怠測量量表，并且著重討論了組織氣候的維度與量表的設計，通過問卷調查的方式了解了三變量在研究對象上的存在水平，并試圖通過實證探尋角色壓力對工作倦怠的預測作用以及組織氣候不同維度對這一作用機制的調節(jié)作用。
　　 本文主要分以下幾個步驟進行探討：首先，通過對現(xiàn)實問題的困惑重新建立研究模型，將角色壓力從壓力源中分

3、離出來，建立角色壓力、組織氣候與工作倦怠三者之間模型，研究組織氣候對角色壓力—工作倦怠機制的調節(jié)作用；其次，對所需測量量表進行了選擇和討論，并且著重討論了組織氣候量表的制定，對問卷進行探索性因子分析，并進行效度和信度檢驗；再次，通過調查問卷將所得數(shù)據(jù)用SPSS17．0進行分析，利用相關分析、回歸分析以及多層回歸分析對角色壓力、組織氣候以及工作倦怠之間的關系進行了詳細的分析，研究結果顯示，角色壓力各維度對工作倦怠有明顯的預測作用，組織氣候