年余杭區(qū)大學生見習訓練基地考核標準

1、附件12011年杭州市大學生見習訓練基地考核標準被評估單位名稱（蓋章）：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：填表日期：評估項目評估內(nèi)容具體指標分值扣分標準自評分跟蹤服務機構計分市人力社保部門評分有符合法律法規(guī)及相關規(guī)章制度的人事管理制度。結合本單位實際制定有關見習訓練學員管理制度，并告知每一位見習學員。3分無制度不得分，無見習制度扣1分，不告知扣1分。勞動保障書面審查合格。2分不合格的不得分。有專設的人力資源管理機構，能有效開展見習訓練工作。2分沒有不得

2、分，執(zhí)行不到位扣1分。制度建設勞動安全衛(wèi)生規(guī)程執(zhí)行到位，提供規(guī)范的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。制訂并執(zhí)行見習學員勞動衛(wèi)生安全教育課程。2分不執(zhí)行不得分，執(zhí)行不到位扣1分。配備專門見習訓練經(jīng)辦人員至少1名。2分無配備不得分。見習基地建設人員配備保持見習訓練經(jīng)辦人員隊伍穩(wěn)定，無頻繁換人換崗現(xiàn)象，確保見習工作長期、有序開展；2分當年見習訓練經(jīng)辦人員調(diào)換1次以上2次以下（含2次）扣1分，超過2次不得分。年度見習訓練參訓人數(shù)不低于當年申報的見

3、習訓練崗位需求計劃數(shù)的50%。4分每降低5%扣0.5分，扣完為止。及時在杭州市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)發(fā)布見習訓練崗位信息。2分不發(fā)布不得分，崗位信息發(fā)布不及時扣1分。見習崗位信息內(nèi)容完整、表述清晰，更新、維護及時，信息時效性強，無相關投訴現(xiàn)象發(fā)生。2分有相關投訴發(fā)生一次或網(wǎng)絡系統(tǒng)維護員發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。見習崗位發(fā)布年度發(fā)布見習訓練崗位信息數(shù)不低于當年申報見習訓練崗位計劃數(shù)。3分信息發(fā)布數(shù)較崗位計劃數(shù)每減少5%扣0.5分，扣完為

4、止。按規(guī)定及時在大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)上申報年度見習訓練崗位需求計劃。5分不申報不得分，申報不及時扣1分，未按規(guī)定申報扣1分。見習組織實施見習計劃申報新增見習訓練職業(yè)或工種的，需及時上報見習帶教計劃。見習帶教計劃合理，符合崗位實際。2分不申報不得分。嚴格按照崗位帶教計劃落實見習訓練學生帶教工作。3分帶教計劃落實不到位，不得分。見習帶教老師有一定的專業(yè)知識、技術水平和兩年以上相關工作經(jīng)驗。3分無法提供書面資質(zhì)證明材料的不得分。見習業(yè)務管理帶