企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵(lì)研究.pdf

1、近年來(lái),隨著政府科技投入的增加與鼓勵(lì)創(chuàng)新法律政策的出臺(tái),我國(guó)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力得以迅速提升,然而,與發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距也是不爭(zhēng)的事實(shí)。造成這種差距的原因有很多,最根本的原因就在于企業(yè)制度建設(shè)的不完善,不能對(duì)技術(shù)創(chuàng)新提供充分激勵(lì)。本文的研究旨在探尋企業(yè)制度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的具體影響,構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵(lì)體系,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的順利開展。
　　 作為論文研究的起點(diǎn),本文首先對(duì)既有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理與總結(jié),論述了與本文研究

2、相關(guān)的制度理論、技術(shù)創(chuàng)新理論與激勵(lì)理論。在綜合國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,提出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新制度激勵(lì)方面存在的問(wèn)題,明確了造成技術(shù)創(chuàng)新制度激勵(lì)不足的原因,為后續(xù)研究的開展提供了現(xiàn)實(shí)背景與依據(jù)。
　　 論文主體部分首先研究了企業(yè)制度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響,在企業(yè)制度清晰界定的基礎(chǔ)上分析了企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新對(duì)制度的需求;研究了企業(yè)制度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才的激勵(lì),結(jié)合需要層次理論探討企業(yè)制度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的四種激勵(lì)方式;

3、從理論的角度,提出了企業(yè)制度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)路徑,提出了衡量路徑中各結(jié)點(diǎn)方法與激勵(lì)路徑的實(shí)際意義。接著,本文確定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新制度激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的思路與原則,并依據(jù)利、責(zé)、權(quán)、能四個(gè)維度選取了體系指標(biāo),建立了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵(lì)體系,選擇了制度激勵(lì)體系的評(píng)價(jià)方法,并結(jié)合生命周期理論對(duì)制度激勵(lì)體系在各階段的應(yīng)用進(jìn)行了研究。
　　 論文的最后,選取了中興通訊股份有限公司作為案例,實(shí)際分析了該企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新制度激勵(lì)體系,總結(jié)了其技術(shù)創(chuàng)