國有企業(yè)員工職業(yè)價值觀對職業(yè)行為影響研究.pdf

1、隨著我國改革開放和市場經濟的蓬勃發(fā)展,整個社會呈現出經濟體制轉軌、社會結構轉型、文化模式轉換、社會心理嬗變等綜合性的變遷,社會心理的嬗變?yōu)槎嗑S度交錯的價值觀念變化提供了空間。這種變化同樣發(fā)生在國有企業(yè),國有企業(yè)員工從身份到薪資都與市場接軌后,他們的職業(yè)價值取向現狀以及這種思想轉變對工作投入、人際溝通、職業(yè)生涯發(fā)展有著正面或負面作用。因此,有必要深入研究國有企業(yè)員工職業(yè)價值觀對職業(yè)行為的影響。
　　 根據研究目的,本研究以南京16

2、家國有企業(yè)員工為樣本企業(yè)進行問卷調查,樣本企業(yè)主要涉足外貿、房地產、食品加工制造、酒店服務4個行業(yè)。我們共發(fā)放問卷650套,回收問卷567份,剔除無效問卷,有效問卷為416份,回收率為87.2％。研究主要采用問卷調查法、結構化訪談法、文獻分析法、統(tǒng)計分析法、案例分析法等方法,統(tǒng)計工具主要采用SPSS13.0和Liser8.70。
　　 在文獻回顧的基礎上,本研究提出了理論框架,并對量表進行了修訂與檢驗。通過對國有企業(yè)員工職業(yè)價值

3、觀、績效及自愿離職現狀分析,職業(yè)價值觀對關系績效、晉升及自愿離職影響效應檢驗,本研究初步得到如下幾點結論:
　　 1.國有企業(yè)員工們最注重的職業(yè)價值觀是工作挑戰(zhàn)性,排在第二位的是與同事建立良好的關系,排在第三位的是獲得高收入。排在后面的職業(yè)價值觀中,值得我們關注的是工作穩(wěn)定性,排在最后的職業(yè)價值觀是將來自己做老板。
　　 2.國有企業(yè)員工關系績效很好,高于中位數；自愿離職意愿低于中位數。
　　 3.本研究發(fā)現國有