司法考試國際經濟法試題及答案每日一練

1、司法考試國際經濟法試題及答案每日一練(2015.5.27)一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）1、某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經

2、查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關于雙方約定的勞動合同內容，下列符合法律規(guī)定的說法是（）。A.試用期超過法定期限B.試用期工資符合法律規(guī)定C.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權終止其勞動關系，且無需支付經濟補償多選題【正確答案】ABC【答案解析】本題考核勞動合同、試用期。選項A正確?！秳趧雍?/p>

3、同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，公司與王某簽訂的勞動合同期限是2年，因此，其試用期不能超過2個月。選項B正確?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，該

4、試用期工資合法。選項C正確，選項D錯誤。《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止

5、時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、根據(jù)稅收征收管理法規(guī)，關于從事生產、經營的納稅人賬簿，下列哪些說法是正確的？（）A.納稅人生產、經營規(guī)模小又確無建賬能力的，可聘請經稅務機關認可的財會人員代為建賬和辦理賬務B.納稅人使用計算機記賬的，應在使用前將會計電算化系統(tǒng)的會計核算軟件、使用說明書及有關資料報送主管稅務機關備案C.納稅人會計制度健全，能夠通過計算機正確、完整計算其收入和所得情況的，其計算機輸出的完整的書面會計記錄，可視同會計賬簿D

6、.納稅人的賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關涉稅資料，除另有規(guī)定外，應當保存10年多選題【正確答案】ABCD的欠稅，乙公司不配合；該局責令其限期繳納，乙公司逾期未繳納；該局隨即采取了稅收強制執(zhí)行措施。關于稅務局的行為，下列哪些選項是錯誤的？（）A.只要甲公司欠稅，乙公司又欠甲公司貨款，該局就有權行使代位權B.如代位權成立，即使乙公司不配合，該局也有權直接向乙公司行使C.本案中，該局有權責令乙公司限期繳納D.本案中

7、，該局有權向乙公司采取稅收強制執(zhí)行措施多選題【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核代位權。選項A說法錯誤?！抖愂照魇展芾矸ā返?0條第1款規(guī)定，欠繳稅款的納稅人因怠于行使到期債權，或者放棄到期債權，或者無償轉讓財產，或者以明顯不合理的低價轉讓財產而受讓人知道該情形，對國家稅收造成損害的，稅務機關可以依照合同法第七十三條、第七十四條的規(guī)定行使代位權、撤銷權。據(jù)此可知，稅務局在甲公司怠于行使債權的情形下，才能行使代位權。選項B說法錯誤。《

8、合同法》第73條第1款規(guī)定，因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。據(jù)此可知，代位權的主張必須通過訴訟的方式進行。選項C、D說法錯誤。根據(jù)《稅收征收管理法》第40條的規(guī)定，從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，經縣以上稅務局（分

9、局）局長批準，稅務機關可以采取強制執(zhí)行措施。據(jù)此可知，責令限期繳納和稅收強制措施的對象是納稅人、扣繳義務人、納稅擔保人，不包括納稅人的債務人，所以稅務局對乙公司無權采取稅收強制措施，無權責令其限期繳納。5、某商場使用了由東方電梯廠生產、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業(yè)時間，自動扶梯突然逆向運行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明，該型號自動扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通

10、過更換零部件、維修進行處理，并未停止生產和銷售。關于顧客王某與栗某可主張的賠償費用，下列選項正確的是：（）A.均可主張為治療支出的合理費用B.均可主張因誤工減少的收入C.栗某可主張精神損害賠償D.栗某可主張所受損失2倍以下的懲罰性賠償多選題【正確答案】ABCD【答案解析】選項A、B正確?！断M者權益保護法》第四十九條規(guī)定，經營者提供商品或者服務，造成消費者或者其他受害人人身傷害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費

11、用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。選項C正確。《最高人民法院最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條規(guī)定，自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：（一）生命權、健康權、身體權；（二）姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權；（三）人格尊嚴權、人身自由權。違反社會公共利益、社會公德侵害