員工離職管理規(guī)定及流程

1、員工離工離職管理管理規(guī)定及流程定及流程第一條第一條為規(guī)范公司離職管理，維護正常的人才流動秩序，特制定本規(guī)范。離職分為辭職、辭退、合同期滿解除勞動關系、自動離職、協(xié)議解除勞動合同、退休等。第二條第二條本規(guī)范適用公司全體員工第三條第三條辦理流程一、辭一、辭職1、辭職申請有辭職意向的員工，應于辭職前至少30天向部門負責人提出辭職申請（試用期的員工須提前至少3天）。部門負責人必須于接到辭職申請2日內與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，

2、探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。確認辭職的員工應本人攜帶經部門負責人簽字認可的辭職申請，到綜合管理部領取并填寫《員工辭職審批表》（附件1），需進行離職談話的員工，普通崗位員工由其直接領導、部門負責人與辭職人進行離職談話；重要崗位及公司管理崗位員工離職由部門負責人及綜合管理部負責人、分管領導進行離職談話，談話內容詳見《員工離職面談表》（附件2）如有必要，可請其他人員協(xié)助進行談話。離職談話清單應詳細記錄，經員工和談話人共同簽字，并分

3、存公司和員工檔案。辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。2、辭職審核離職員工填寫《員工辭職審批表》，經部門負責人和分管領導批準后交綜合管理部辦理后續(xù)審批手續(xù)。綜合管理部須⑤計劃財務部：對辭職員工借支狀況進行審核，由計劃財務部負責人簽字確認；二、辭退二、辭退1、部門負責人填寫《辭退審批表》（附件4），并附相關辭退事由憑證，經分管領導批準后報綜合管理部備案。2綜合管理部在3個工作日內進行辭退事由調查，并經本人確認后，報行政副總審核，

4、總經理審批，重要崗位及管理人員辭退由總辦會審批；3、《辭退審批表》經批準后由綜合管理部備案，并按勞動合同法辦理相關手續(xù)，按辭職辦理流程辦理；4、通知被辭退人員領取《員工離職手續(xù)交接表》辦理離職交接手續(xù)，按辭職交接流程辦理。三、自三、自動離職工資核算期內曠工累計達3天以上（含3天），或全年曠工累計達6天以上的（含6天），且不回公司報到者視為自動離職。員工自動離職，部門應及時以書面形式報綜合管理部。自動離職的員工，薪資計發(fā)按第七條第4項執(zhí)行