北辰項目報告

1、2009年國有經濟企、事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表,2009年12月 北京,,國務院國有資產監(jiān)督管理委員會,一、概述,二、子報表,第一部分 概述,概述,一、中央企業(yè)人才資源統(tǒng)計報表的定義中央企業(yè)人才資源統(tǒng)計報表是反映中央企業(yè)人才隊伍狀況的統(tǒng)計調查表。,,,1.新增加博士后人員統(tǒng)計表和留學回國人員統(tǒng)計表，整套報表由去年的14張表變?yōu)?6張表。,,2. 事業(yè)單位增加了經費來源、人事制度和崗位管理等內容。,,,3.對部分統(tǒng)計項名稱

2、進行調整。,,,指標修改說明,概述,二、中央企業(yè)人才資源統(tǒng)計報表的幾個概念 1．基層單位和匯總單位 基層單位或匯總單位的區(qū)分，只需在《中央企業(yè)人才資源信息采集與應用系統(tǒng)（采集版2009）》中選擇即可。 2．基層表和匯總表 除了每個基層單位要填寫基層表外，每一個匯總單位也都要填寫一套基層表，對匯總單位本級的人員進行統(tǒng)計。,,概述,三、填報說明1．統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象本表統(tǒng)計國有經濟企、事業(yè)單位各類

3、人才（不含借調人員和返聘人員）。2．統(tǒng)計依據與分工原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務統(tǒng)計。負責統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務進行統(tǒng)計。外部董事、監(jiān)事，由其任職單位按其職務進行統(tǒng)計。,,概述,三、填報說明 3．報告期 統(tǒng)計起止時間為2009年1月1日至12月31日。

4、 4．填報要求 （1）確?；A數據完整、準確。 （2）單位領導審核并簽名、加蓋公章。 （3）企業(yè)單位填報001-013表；事業(yè)單位除了007表外，其他15張報表均要填寫。,,四、報送內容 1．統(tǒng)計報表打印件及其電子文檔。 2．統(tǒng)計報表有關問題的說明。,,概述,企干一局聯(lián)系的企業(yè)報送到企干一局，企干二局聯(lián)系的企業(yè)報送到企干二局。聯(lián)系人和聯(lián)系方式： 企干一局聯(lián)系人：王歡喜，電話：63193704

5、 龔治剛，電話：63192528 企干二局聯(lián)系人：馮 瑋，電話：63193239,五、報送時間 2010年3月8日、9日、10日、11日、12日,單擊此處編輯母版標題樣式,第二部分 子報表,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨

6、群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留

7、學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,,,,1．企業(yè)法人、事業(yè)單位法人、法人單位2．企業(yè)單位名稱、事業(yè)單位名稱,3．法人單位代碼 注意：中央企業(yè)集團公司本部在填寫這三個代碼時，“上一級法人單位代碼”為空，其他兩個代碼是相同的；集團公司二級單位在填寫這三個代碼時，“上一級法人單位代碼”和“集團公司法人單位代碼”是相

8、同的。,4．行政區(qū)劃代碼5．登記注冊類型：按單位在工商行政管理機關登記注冊的類型填寫。,6．行業(yè)類別：根據單位從事的社會經濟活動性質，對照《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T4754－2002)填寫行業(yè)門類代碼。一個單位從事一種經濟活動，即按照該經濟活動性質確定單位的行業(yè)類別。一個單位從事兩種以上的經濟活動，則按照主要經濟活動性質確定單位的行業(yè)類別。,,,,第一表：國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況,指標解釋,,,,,7．單位性質：要求選擇

9、“企業(yè)”或“事業(yè)”進行填寫。8．控制（控股）情況：僅由企業(yè)單位填寫，事業(yè)單位不需填寫。,9．單位規(guī)模：（1）企業(yè)單位依據《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》（國統(tǒng)字[2003]17號）填寫，具體見下表：注意：在七類行業(yè)外的其他企業(yè)，由于國家標準沒有明確劃分企業(yè)規(guī)模大小，本次統(tǒng)計按照《部分非工企業(yè)大中小型劃分補充標準（草案）》填寫。（2）事業(yè)單位的規(guī)模按以下原則填寫：局級及以上事業(yè)單位填寫“大型”，處級事業(yè)單位填寫“中型”，處級

10、以下事業(yè)單位填寫“小型”。,10．本企業(yè)上市情況：此項僅由企業(yè)單位填寫，事業(yè)單位不需填寫。,,,第一表：國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況,指標解釋,第一表：國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況,統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分標準,第一表：國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況,第一表新增加內容,1、參照公務員法管理事業(yè)單位：指事業(yè)單位中，經公務員管理部門批準參照公務員法管理的單位。,2、事業(yè)單位經費來源分三種: 全額撥款事業(yè)單位、差額撥款

11、事業(yè)單位、經費自理事業(yè)單位。,3、實行人員聘用制單位,4、實行公開招聘單位,5、實施崗位設置管理單位,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參

12、加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,（1）技能人才（2）上年末總數（3

13、）應屆高等學校畢業(yè)生、應屆中等專業(yè)學校畢業(yè)生（4）軍轉干部安置（5）公開招聘的其他人員 （6）調入（7）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，新進入的人員。包括留學回國人員、其他單位整建制轉入、落實政策等。,,第二表：國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況,指標解釋,本表統(tǒng)計本年度國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況。,,,（8）退休（9）辭職（10）辭退（11）開除（12）解聘（13）協(xié)商解除合同（14

14、）終止合同（15）調出（16）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,,指標解釋,第二表：國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況,,,（1）“上年末總數”中的數據，必須是去年上報的2008年年底的數據。 （2）本年末實有數 = 上年末總數+增加數–減少數（3）實有數與應有數之差=本年末實有數–本年末應有數 錯統(tǒng)、漏統(tǒng)造成實有數與應有數不等的，其差額填寫在該項

15、中。,需要強調的指標項：,“其他”項和“實有數與應有數之差”項出現數據的，需要作分項說明：,增加其他項共**人，其中，留學回國人員**人，整建 制轉入**人（發(fā)文單位、文號）。 減少其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號）。 實有數與應有數之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。,（4）本年度增加“其他”項中如果有數字，例如，由于有留學回國人員，或是整建制轉入等原因，產生了數字；

16、本年度減少“其他”項中如果有數字，例如，由于參軍、死亡，或是整建制劃出等原因，產生了數字，都需要做出說明。整建制轉入或劃出這種情況，一般都有正式的發(fā)文，在報送時，一定要注明發(fā)文單位和文號。,第二表：國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況,,,下屬法人單位統(tǒng)計隸屬關系發(fā)生改變（比如某個單位整體劃轉的），或因撤銷、破產等原因已不復存在的，今年統(tǒng)計時，需由其原上級單位在002表中乙1（上年末總數）減去該單位的上年末總數。,,需要注意的特殊

17、情況,第二表：國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能

18、人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負責人,指出資人任命或推薦任職的董事、監(jiān)事（

19、不含職工董事、職工監(jiān)事）。,指在由出資人管理的經營班子成員（例如：總經理、副總經理、總會計師，以及由上級組織部門列為班子成員管理的總工程師、總經濟師等）。,指黨委（黨組）書記、副書記以及列入上級主管部門管理的黨委常委（黨組成員、黨委委員） 、紀委書記（紀檢組長）等。,,管理人員,經營管理人才,經理人,其他,黨委（黨組）負責人,,,,,第三表、第四表：國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況,,部門負責人,其他,,

20、,,注意：,,第三表、第四表：國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況,（1）在填報經理人和黨委（黨組）負責人時，按以下情況予以統(tǒng)計：,,,（2）同時擔任兩個或兩個以上領導職務的，按所擔任職務中較高層級職務進行統(tǒng)計；層級相同的，按經理人、黨委（黨組）負責人的優(yōu)先順序（如上表箭頭所示）進行統(tǒng)計。,,,（3）對于“內部董事”（甲4），除職工董事外，只要是本企業(yè)員工擔任董事職務的，都應在該項中予以統(tǒng)計。與是否兼任經理層

21、成員、黨委（黨組）負責人沒有關系，也不存在優(yōu)先統(tǒng)計的問題。（4）對于“內部兼職董事”（甲5），僅指經理人和黨委（黨組）負責人中兼任副董事長或董事的人員。即董事長兼任總經理或黨委（黨組）書記的，在甲4“內部董事”中予以統(tǒng)計，在甲5不予統(tǒng)計；副董事長兼任副總經理或黨委（黨組）副書記、黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲4“內部董事”中予以統(tǒng)計，在甲5不予統(tǒng)計；董事兼任黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲4 “內部董事”中予以統(tǒng)計，在甲

22、5不予統(tǒng)計。甲5中應統(tǒng)計下列人員：總經理或黨委（黨組）書記兼任的副董事長、董事；副總經理、黨委（黨組）副書記兼任的董事。,注意：,,第三表、第四表：國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況,,,,,（5）一人同時在兩個企業(yè)擔任董事，每一個企業(yè)在統(tǒng)計時都要把他統(tǒng)計進去。,（6）對于“監(jiān)事”，按照以上定義，除職工監(jiān)事外，只要是出資人任命或推薦任職的監(jiān)事，不管是否是本企業(yè)員工，也不管在本單位或其他單位兼任什么職務，在

23、填報本表時均應納入統(tǒng)計范圍。,注意：,,第三表、第四表：國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況,,,注意：對于監(jiān)事統(tǒng)計方法，兩條原則：1.只要是出資人任命或推薦任職的監(jiān)事，都要統(tǒng)計在“監(jiān)事”欄里；2.如果監(jiān)事兼任本單位其他職務了，在經營層和黨群工作者里就不統(tǒng)計了，避免重復。,市場化選聘：是配置使用人才過程中,通過內部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經考察了解,并經黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式

24、。,,委任或直接聘任：是指配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。,,選任：是指配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產生人選,并經組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會主席等。,,,,第三表、第四表：國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況,,事業(yè)單位填寫這兩張表時，把從事經營管理活動的人員統(tǒng)計到“經營管理人才”中，其中是單位領導班子成員的人員統(tǒng)計到“經理人”

25、中；把從事黨務、紀檢監(jiān)察、工會、共青團、老干部等工作的人員統(tǒng)計到“黨群工作者”中，其中是單位領導班子成員的人員，統(tǒng)計到“黨委（黨組）負責人”。,注意：,,第三表、第四表：國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、

26、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十

27、四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,,,1.科技人才：指直接從事科研、技術或在技術管理、技術服務崗位上工作的人員。2. 科研開發(fā)人才：指科技人才中直接從事新產品、新技術和新工藝研究開發(fā)工作的人員。,3. 國家級科技人才：指本單位在職在崗且獲得中國科學院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、享受國務院政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家

28、科技獎項負責人和全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才等稱號的所有人員。 注意：（1）僅統(tǒng)計在職在崗人員（院士要全部統(tǒng)計）； （2）有突出貢獻的管理專家和全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，也予以統(tǒng)計； （3）同時具備甲4、甲5、甲6、甲7、甲8、甲9中兩個或兩個以上條件的，在相應欄中分別統(tǒng)計，但在甲3中只統(tǒng)計一次、不重復統(tǒng)計。,4.集團公司級科技人才：指除國家級科技人才外由各中央企業(yè)重點掌握和

29、聯(lián)系的在職在崗科技人才。,,,,第五表：國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況,指標解釋,中科院院士和工程院院士,第五表：國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況,,,,,,,,,,,國家級科技人才,有突出貢獻的中青年專家,,,,中科院院士和工程院院士,全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,國家科技獎項負責人,新世紀百千萬人才工程國家級人選,享受國務院政府特殊津貼,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資

30、源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有

31、經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,,本表統(tǒng)計國有經濟企、事業(yè)單位中技能人才的基本情況。,技能人才享受政府津貼，是指政府為了加大對技能人才的激勵力度所設立的津貼。技能人才享受單位津貼，是指企業(yè)為了加大對技能人才的激勵力度所設立的津貼。,,,第六

32、表：國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況表,技能人才分類： 一級崗位(高級技師) 二級崗位(技 師) 三級崗位(高級工) 四級崗位(中級工) 五級崗位(初級工) 普通工,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企

33、、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基

34、本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,,本表統(tǒng)計本年度內國有經濟企業(yè)單位中出資人代表、經營管理人才、黨群工作者經組織人事部門同意參加脫產培訓的人數、人次、時間情況。,2.“參加培訓人員合計”是指本年度內參加培訓的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者的人數，一年內參加兩次以上培訓的

35、仍按一人統(tǒng)計，但培訓時間累加。,,,第七表：國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者參加培訓情況,1.本表僅由企業(yè)單位填寫。,注意事項：,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者

36、培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄

37、,,,本表統(tǒng)計本年度內國有經濟企、事業(yè)單位中科技人才（即第五表中統(tǒng)計的人員）經組織人事部門同意參加繼續(xù)教育的人數、人次、時間情況。,這張表形式和去年一樣，但統(tǒng)計指標內容發(fā)生了變化，按照人力資源和社會保障部的新要求，將去年的科技人才培訓改成了今年的繼續(xù)教育，繼續(xù)教育包含各類培訓和學歷學位教育。,,第八表：國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況,注意事項：,,“參加繼續(xù)教育人員合計”是指本年度內參加繼續(xù)教育的科技人才的人數，一年內參加

38、兩次以上繼續(xù)教育的仍按一人統(tǒng)計，但時間累加。,,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、

39、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,這張表統(tǒng)計國有經濟企、事業(yè)單位中技能人才表彰、獲獎、培訓情況。,1．本年度技能人才獲各類表彰

40、人數：指本年度內獲得各類表彰的技能人才的人數，一人獲得兩次以上表彰的仍按一人統(tǒng)計，但在表內所列的“國家級”、“集團公司（省部）級”和“其它表彰”欄內要按實際次數分別進行填寫。 2．本年度技能人才在技能競賽中獲獎人數、參加培訓人數統(tǒng)計方法同上。,,第九表：國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況,指標解釋：,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代

41、表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國

42、有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,有境外學習、工作經歷者：指本單位在境外連續(xù)學習培訓6個月以上或連續(xù)在境外工作1年以上的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者和科技人才，以及在境外連續(xù)學習培訓1個月以上或連續(xù)在境外工作半年以上的技能人才。,,第十表：國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料,指標解釋

43、：,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才

44、資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,1．在管理崗位工作的：指在專業(yè)技術管理崗位工作或在管理崗位工作且具有專業(yè)技術職務（資格）的人員。 2．職業(yè)資格：即專業(yè)技術人員職業(yè)資格，

45、分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。 3．未聘任專業(yè)技術職務：包括兩類人員，一是指單位已經實施專業(yè)技術職務評聘分開，本人取得任職資格，但未聘任技術職務的人員。二是在專業(yè)技術崗位上工作尚未定專業(yè)技術職務的人員。,,第十一表：國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況,指標解釋：,,正高級職務人員中，學歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單。工程技術人員、經濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術人員和政工人員職務序列中沒有設正高級職

46、務。,,,第十一表：國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)

47、單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,第十二表：國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況,,本表為今年新增加的內

48、容，用于統(tǒng)計國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況。,注意事項：,,本表由設有博士后科研流動站或博士后科研工作站的單位填寫。,,,博士后招收類型分了五類，這五類中彼此可能有交叉，大家在統(tǒng)計時只統(tǒng)計一次，不重復統(tǒng)計。,,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事

49、業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事

50、業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,第十三表：國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況,,本表為今年新增加的內容，用于統(tǒng)計國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況。,注意事項：,,本表只統(tǒng)計留學回國的中國人（含已經加入外國籍的中國人），不包括外籍來華人員。,,,本表中留學國別指回國前最后一個學習的國家。,,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況

51、三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博

52、士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,第十四表：國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況,本表統(tǒng)計國有經濟事業(yè)單位中在管理崗位上工作的人員的基本情況。此表僅由事業(yè)單位填寫。,對“部級正職”、“部級副職”欄出現數據的要注意復核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學歷、

53、年齡等項。對“廳級正職”人員，學歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。對“廳級副職”人員，學歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。,,,,在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別,公開選拔：指根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結合的辦

54、法選拔的領導干部。,,競爭上崗：指根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，在本單位或本系統(tǒng)內部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權限擇優(yōu)任用的人員。,,二者的范圍的區(qū)別：公開選拔是面向社會，競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內部。,,,,第十四表：國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少

55、情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)

56、單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,`,培訓類型:,,第十五表：國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況,,,本表統(tǒng)計本年度內國有經濟事業(yè)單位管理人員經組織人事部門同意參加脫產培訓的人數、人次、時間情況。此表僅由事業(yè)單位填寫。,,一、國有經濟企、事業(yè)單位法人基本情況

57、二、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況三、國有經濟企、事業(yè)單位出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況四、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況五、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況六、國有經濟企業(yè)出資人代表、經營管理人才、黨群工作者培訓情況七、國有經濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況八、國有經濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況九、國有經濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料十、國有經濟企、事業(yè)單位專業(yè)

58、技術人才資源基本情況十一、國有經濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表十二、國有經濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表十三、國有經濟事業(yè)單位管理人才基本情況十四、國有經濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十五、國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,,,,,目錄,,,本表統(tǒng)計國有經濟事業(yè)單位用人方式情況。此表僅由事業(yè)單位填寫。,,第十六表：國有經濟事業(yè)單位用人方式情況,本單位編制總數：指由中央機構編制委員會辦公室（簡稱中編辦）核準的編制數。,