湖南飛碟新材料有限公司技術人員薪酬改革研究.pdf

1、薪酬的研究經歷了一個漫長的過程,薪酬對于現代企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)原有的薪酬體系就會變得與企業(yè)的發(fā)展不相適應,薪酬改革也就成為必須工作,設計一套科學、適合企業(yè)實際的薪酬體系,對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的課題。
　　 飛碟公司薪酬改革的研究以薪酬理論為指導,運用各種研究方法,結合飛碟公司的實際,為飛碟公司設計一套科學、適用的技術人員薪酬方案,解決公司技術人員的激勵問題,促進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現。
　　

2、 首先從薪酬理論的研究開始,闡述薪酬設計的原則、薪酬的類型、影響薪酬的因素、薪酬方案的具體內容。在此基礎上,進入飛碟公司技術人員薪酬改革的研究,分析飛碟公司技術人員的隊伍,對技術人員的薪酬滿意度進行調查研究,詳細的研究飛碟公司當前技術人員薪酬體系的內容以及在各方面存在的問題。然后對影響公司薪酬的內外部各種因素進行分析,對市場薪酬水平進行調查分析。接著依據調查研究的結果,確立構建新方案的薪酬策略,設計原則,設計目標,再設計研發(fā)技術員和維