讀懂勞動法 hr需要掌握的48個知識點

1、智匯資源網1讀懂勞動法HR需要掌握的48個知識點對于對于HRHR來說，招聘是經常做的事情，同時，勞動法是最難琢磨的事情。勞動法包括的來說，招聘是經常做的事情，同時，勞動法是最難琢磨的事情。勞動法包括的類別多，完完全全的掌握需要花費很大的經歷，下面，為類別多，完完全全的掌握需要花費很大的經歷，下面，為HRHR整理了勞動合同法整理了勞動合同法4848個知識個知識點，應該有些作用！點，應該有些作用！1、《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍

2、：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：(1)中國境內的企業(yè)(2)個體經濟組織(3)民辦非企業(yè)單位(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業(yè)2、個體經濟組織3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。所謂民辦非企業(yè)單位，根據(jù)國務院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團

3、體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其實質均為民間組織的一種形式。因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。2、事業(yè)單位在編制外招用勞動者必須簽勞動合同。3、根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休

4、假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權利。較之《勞動法》的規(guī)定相比，不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的

5、范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規(guī)定。4、單位的規(guī)章制度必須公示才有效。5、勞動者應聘時的知情權：工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。當然，用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。6、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同：勞動關系從其正式上班之日起算。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自

6、用工之日起建立。7、勞動合同中未約定勞動報酬情況：新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報酬。8、無固定期限勞動合同：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。此外《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位初次實行勞動智匯資源網3《勞動合同法》沒有具體

7、規(guī)定，應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業(yè)培訓。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。.15、根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動

8、者經濟補償，補償金的數(shù)額由雙方約定。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員[page]16、按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年，而且該期

9、限應是連續(xù)計算的。17、合同期內“不得結婚、不得生育”的約定無效，違反了《婚姻法》的規(guī)定18、勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。19、勞動者遭欠薪有快速解決途徑：《勞動合同法》規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令?！?0、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：用人單位由于

10、生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。21、加班費應以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。22、加班工資年底結算是不合法的。23、職工的最低工資標準不應包含加班費。24、用人單