考勤員培訓(xùn)資料

1、考勤管理,員工作息時(shí)間,倒班崗位的工作時(shí)間依據(jù)公司現(xiàn)運(yùn)行時(shí)間為準(zhǔn),定 義遲到：在指定上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位，即為遲到。早退：未到下班時(shí)間提前退離工作崗位或會(huì)場(chǎng)，即為早退。曠工：正常工作日內(nèi)，職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。處理措施 考慮員工在上班途中因不可抗拒原因遲到且未超過(guò)半小時(shí)者，到崗后及時(shí)補(bǔ)簽相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由考勤員將未打卡說(shuō)明當(dāng)日?qǐng)?bào)人資部進(jìn)行考勤更正，不予無(wú)處罰；否則早

2、退或遲到時(shí)按公司獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。 曠工一天，扣除三天工資；連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計(jì)七天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司視為員工自動(dòng)離職，給予解除勞動(dòng)合同。,遲到、早退、曠工,員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除。 請(qǐng)病假三天以內(nèi)（含）時(shí)，可免附證明；病假連續(xù)超過(guò)三天以上，或當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)三天以上時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明或急診證明。 原則上全年病假累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月。,病 假,

3、員工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假按應(yīng)發(fā)工資相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除。原則上全年事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。 請(qǐng)假流程：請(qǐng)假三天以內(nèi)需部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；三天（含三天）以上七天以下需經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，七天（含七天）以上需經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理和人力資源部主管副總簽字批準(zhǔn)。,事假及請(qǐng)假流程,員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。結(jié)婚（男23周歲，女21周歲）享受婚假3天；晚婚（男25周歲

4、，女23周歲）享受婚假7天。 婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)?；榧傩枰淮涡孕萃?，遇節(jié)假及公休順延。申請(qǐng)婚假憑結(jié)婚證書(shū)，復(fù)印件留存人力資源部。 注：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不享受婚假。,婚 假,公司女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工資。（參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間薪資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由社保中心確認(rèn)）。 普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天，難產(chǎn)或雙胞胎加1

5、5天。已婚女員工妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書(shū)給假15天。妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書(shū)給假30天。 妊娠七個(gè)月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書(shū)給假42天。 晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男方休假10天。 上述假期申請(qǐng)須附結(jié)婚證書(shū)、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。,產(chǎn) 假,員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明無(wú)法工作時(shí)，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資（參加工傷保險(xiǎn)的，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦

6、理）；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。,工 傷 假,公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）時(shí)，休假三天。 辦理喪事超過(guò)三天的按事假計(jì)算，喪假遇節(jié)假及公休順延。,喪 假,定義：在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。 加班

7、必須提前申請(qǐng)，即員工加班，需提前填寫加班申請(qǐng)單，由相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效；否則，視為無(wú)效加班。加班以一小時(shí)為計(jì)算單位。加班分為下列三類： 1）「工作日加班」：由公司安排，工作日內(nèi)下班后繼續(xù)工作的是工作日加班。 2）「公休日加班」：由公司安排，非工作日繼續(xù)工作的是公休日加班。 3）「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日繼續(xù)工作的是節(jié)日加班。 加班費(fèi)：節(jié)日加班按照法定天數(shù)的三倍工