人力資源管理師考試復(fù)習(xí)材料第六講

1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理,,勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系,一、勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系（勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系）：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。,雇員是基于勞動(dòng)合同，

2、為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。管理方群體由于權(quán)力地位不同，心態(tài)期望各異，中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題。,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理,,二、勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：,1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù),3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性,將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行障礙的調(diào)整是第二次調(diào)整,

3、2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系：既是權(quán)利主體，雙是義務(wù)主體,三、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素,主體權(quán)利義務(wù)指向的事物勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理,,依法享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系參與者，包括雇主與雇員工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體,1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,即勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有的權(quán)利和義務(wù),3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,,四、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)關(guān)系主體明確化勞動(dòng)關(guān)系多元化勞動(dòng)關(guān)系利

4、益復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理,,勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)不可侵犯的原則建立的物質(zhì)利益規(guī)律為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)物質(zhì)利益原則包含激勵(lì)、平衡、調(diào)節(jié)和約束機(jī)制勞動(dòng)合同、集體合同制度體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的要求,五、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同劃分1、通過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整2、勞動(dòng)合同

5、規(guī)范的調(diào)整3、集體合同規(guī)范的調(diào)整4、民主管理制度的調(diào)整5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理,,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理,,勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度,,體現(xiàn)國(guó)家意志體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志集體協(xié)調(diào)、訂立集體合同是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志職工參與管理

6、的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能,集體合同用人單位與職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。一、集體合同的特征集體合同是（整體性）規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序（要式）,第二節(jié) 集

7、體合同制度,,,二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別,第二節(jié) 集體合同制度,,三、集體合同的作用和意義訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足,第二節(jié) 集體合同制度,,四、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則內(nèi)容合法相互尊重，平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)守信，公平合作兼顧雙方合法利益維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序,第二節(jié) 集體合同制度,,五、集體合同的形式,集體合同的期限：1-3年,第二節(jié) 集體合同制度,,主

8、件：綜合性集體合同,附件：專(zhuān)項(xiàng)集體合同（主要是工資協(xié)議）,六、集體合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息等，處核心地位）2、一般性規(guī)定（規(guī)定履行規(guī)則，如有效期限等）3、過(guò)渡性規(guī)定（監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理和違約責(zé)任等）4、其他規(guī)定（補(bǔ)充條款）,七、簽訂集體合同的程序確定集體合同的主體 勞動(dòng)者一方為基層工會(huì)委員會(huì)，或得到半數(shù)職工同意的代表 用人單位一方為法定代表人協(xié)商集體合同 協(xié)商準(zhǔn)備（雙方人數(shù)對(duì)

9、等，至少3人，并確定首席代表） 會(huì)議（草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，且過(guò)半數(shù)） 簽字（雙方首席代表簽字）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核審核期限和生效（15天內(nèi)送達(dá)，確認(rèn)日為生效日）集體合同的公布,第二節(jié) 集體合同制度,,八、集體合同的履行集體合同的關(guān)系人:由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者等集體合同履行原則：實(shí)際履行和協(xié)作履行履行

10、的監(jiān)督檢查：企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織、企業(yè)工會(huì)、職工代表大會(huì)或全體職工違反集體合同的責(zé)任,第二節(jié) 集體合同制度,,企業(yè)違反——承擔(dān)法律責(zé)任工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行——承擔(dān)道義上的責(zé)任個(gè)別勞動(dòng)者不履行——按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,2000年1月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資是4000元。公司于2000年3月20日做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中抽出2％作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性

11、發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。從2000年4月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資。為此，小張于2000年6月3日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2005年11月三級(jí)) (1)請(qǐng)分析說(shuō)明該公司的做法是否合法。 (2)根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，小張可以得到補(bǔ)償嗎?,案例分析題,,答：(1)該公司的做法是違法的。 首先，該公司在用工之日起未與小張簽定勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。小張?jiān)谠摴竟?/p>

12、作，即已形成雙方的事實(shí)勞動(dòng)合同，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為小張事實(shí)勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額。 其次，根據(jù)工資獎(jiǎng)金調(diào)整的規(guī)定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務(wù)。如果在薪資改革后，出現(xiàn)員工原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。 第三，根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條第1款的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能以任何理由或方

13、式扣除員工工資的。如果雙方重新約定了改革后雙方認(rèn)可的薪酬調(diào)整規(guī)定，作為員工的績(jī)效工資的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定考評(píng)后核算員工工資，而非按照企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)放。 (2)小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。首先小張是在勞?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁提出的仲裁申請(qǐng)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條第1款的相關(guān)規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以補(bǔ)償。,一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的

14、實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。,第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn):,制定主體的特定性（用人單位）企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 （員工參與和監(jiān)督）,二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容,勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、 品行規(guī)則和其他規(guī)則勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制定

15、員規(guī)則和勞動(dòng)定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：?jiǎn)T工上崗和考核的依據(jù)和尺度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度：工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等,第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,,一、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度,1.性質(zhì)：代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu) 職工參與民主管理的兩種主要制度：職工代表大會(huì)制度（國(guó)有企業(yè)）、民主協(xié)調(diào)制度（非國(guó)有企業(yè)）2.特點(diǎn)：職工參與民主管理的形式：組織參與（間接參與）

16、 崗位參與，個(gè)人參與（直接參與）3.職工代表大會(huì)的職權(quán)審議建議權(quán)（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策事項(xiàng)）審議通過(guò)權(quán)（事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)）審議決定權(quán)（非直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而屬于職工利益的事項(xiàng)）評(píng)議監(jiān)督權(quán)（對(duì)象為各級(jí)管理人員）推薦選舉權(quán)（對(duì)象為經(jīng)營(yíng)者）,第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度,,平等協(xié)商制度與集體協(xié)商區(qū)別：主體不同（職工選舉產(chǎn)生代表/工會(huì)或職工推舉產(chǎn)生）目的不同（實(shí)現(xiàn)雙方溝通/

17、訂立集體合同）程序不同（比較自由/有嚴(yán)格的法律程序）內(nèi)容不同（內(nèi)容廣泛/一般為法律規(guī)定事項(xiàng)）法律效力不同（自覺(jué)履行/法律保護(hù)）法律依據(jù)不同（職工民主管理制度/集體合同制度）,第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度,,二、平等協(xié)商制度,勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。,三、信息溝通制度,第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度,,1.縱向信息溝通下向溝通上向溝通（

18、應(yīng)建立申訴制度）,2.橫向信息溝通在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞,3.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單（記錄反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)）匯總報(bào)表（為高層充分掌握情況）正式通報(bào)、組織刊物（說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃等）例會(huì)制度（以口頭形式綜合三種溝通方式）,注意事項(xiàng)一、降低溝通障礙和干擾信息溝通者之間應(yīng)以互相尊重、促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通注意溝通語(yǔ)言的選擇二、借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通,第四節(jié) 企業(yè)民

19、主管理制度,,四、員工滿(mǎn)意度調(diào)查通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感覺(jué)，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷的活動(dòng)。,第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度,,1.實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的,診斷公司潛在的問(wèn)題找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度,,2.內(nèi)容,影響滿(mǎn)意度的的兩個(gè)方面：工作的多樣性職業(yè)培訓(xùn),是否做到以員

20、工為中心管理者與員工關(guān)系是否和諧員工參與和影響決策的程度,員工工作滿(mǎn)意的重要因素,第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度,,確定調(diào)查對(duì)象確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向（調(diào)查項(xiàng)目）確定調(diào)查方法 問(wèn)卷調(diào)查法：目標(biāo)調(diào)查法（選擇法、正誤法、序數(shù)表 示法）、描述型調(diào)查方法（自由表達(dá)） 訪談法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析,3.員工滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟,一、工作時(shí)間,勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間實(shí)際完

21、成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間,第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),,二、工作時(shí)間的種類(lèi),標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（8/40/20.92/167.4）計(jì)件工作時(shí)間（以完成勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)化形式）綜合計(jì)算工作時(shí)間（以周、月等為周期綜合計(jì)算）不定時(shí)工作時(shí)間（工時(shí)形式和適用崗位須審批）縮短工作時(shí)間（適用特殊崗位）,第五節(jié) 工

22、作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),,三、延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制措施,條件限制：須經(jīng)協(xié)商時(shí)間限制：每日不超1-3小時(shí)；每月不超36小時(shí)支付相應(yīng)報(bào)酬人員限制：懷孕7月以上和哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒,第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),,1.允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件發(fā)生自然災(zāi)害、事故等設(shè)備等搶修其他（生產(chǎn)不能間斷、緊急生產(chǎn)任務(wù)等）,加班：法定節(jié)假日、公休日工作；加點(diǎn)：超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,2.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施,四、最低工資保障制度,最低工資

23、 法律規(guī)定勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)支 付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。,第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),,1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟：三方性原則2.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低生活費(fèi)用、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率等3.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法：比重法、恩格爾系數(shù)法4.最低工資的給付支付的工資在剔除相關(guān)項(xiàng)目后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5.工資支付保障貨幣支付、直接支付、按時(shí)支付、全額支付6.特殊情況下的工資支付,一

24、、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi) 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳 防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)帳 防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬三、組織崗位安全教育 新員工三級(jí)安全教育 特殊作業(yè)人員培訓(xùn) 工藝變化和員工調(diào)崗培訓(xùn),第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,,（一）分類(lèi)按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度：輕傷、重傷

25、、死亡按照事故類(lèi)別：20個(gè)按照工傷因素：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為職業(yè)病,第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,,（二）組織工傷傷殘?jiān)u定,根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定，根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度劃分為十個(gè)等級(jí)：1－4級(jí)：全部喪失勞動(dòng)能力5－6級(jí)：大部分喪失勞動(dòng)能力7－10級(jí)：部分喪失勞動(dòng)能力,四、工傷事故,（三）工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷醫(yī)療期待遇：醫(yī)療待遇、工傷津貼

26、、福利待遇2.工傷致殘待遇職工因工致殘待遇被鑒定為1－4級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件職工因工致殘被鑒定為5－10級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作工傷職工經(jīng)停工休息并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給與護(hù)理等級(jí)相對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)：50％；40％；30％工傷職工因日常生活和付諸生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、義眼、假牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)效費(fèi)用,第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),,19

27、97年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來(lái)到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷廠。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定為因工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來(lái)了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金

28、、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元。請(qǐng)回答下列問(wèn)題： (1)李某的要求是否有法律依據(jù)? (2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?(2004年6月三級(jí)真題),案例分析題,,答：(1)李某的要求部分有法律依據(jù)，具體分析如下：①李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷

29、殘撫恤證件。其待遇包括從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。②李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問(wèn)題，因此他不能享受此待遇。③李某要求一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元沒(méi)有法律依據(jù)。 (2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇具體如下：①李某應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗