68_離職管理制度(暫行)

1、文件編號(hào)文件編號(hào)制文制文版本編號(hào)版本編號(hào)審核審核實(shí)施日期實(shí)施日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)商丘市涌金商丘市涌金倉(cāng)儲(chǔ)倉(cāng)儲(chǔ)有限公司有限公司離職管理制度管理制度（暫行版）一、目的一、目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作的連續(xù)性，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。二、二、適用范適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。、、公司公司員工的離工的離職可分可分為以下四種情形以下四種情形1、員工申請(qǐng)辭職2、員工自動(dòng)離職3、公司辭退4、公司開(kāi)除

2、四、離四、離職管理管理細(xì)則細(xì)則4.1員工申請(qǐng)離職：4.1.1員工提出離職的，試用期員工需在離職前3日填寫《員工離職申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表一)，向其部門主管提出離職申請(qǐng)；正式員工需在離職前30日填寫《員工離職申請(qǐng)表》，向其部門主管提出離職申請(qǐng)；否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。4.1.2員工提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。文件編號(hào)文件編

3、號(hào)制文制文版本編號(hào)版本編號(hào)審核審核實(shí)施日期實(shí)施日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)七、薪七、薪資結(jié)資結(jié)算：算：7.1員工辦妥離職手續(xù)后由行政部協(xié)助財(cái)務(wù)部辦理員工退保和結(jié)算工資等手續(xù)。離職員工截至離職當(dāng)日薪資由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算，于次月25日（遇節(jié)假日順延）通過(guò)銀行匯款或現(xiàn)金支付。八、離八、離職談話職談話：8.1對(duì)于離職人員應(yīng)分不同級(jí)別與層次進(jìn)行離職面談，并做面談?dòng)涗洠ㄒ?jiàn)《員工離職申請(qǐng)表》附件一）。8.2參見(jiàn)離職審批程序離職談話具體安排如下：8.2.1高層管理者離職

4、人員由總經(jīng)理進(jìn)行離職談話8.2.2中層管理者、基層員工離職人員由部門主管和行政部經(jīng)理進(jìn)行離職談話。、、離職工作等移交：工作等移交：離職員工在離職申請(qǐng)獲批后正式辦理離職手續(xù)并填寫《離職清單》、《工作交接單》需做好離職交接工作事項(xiàng)，由部門主管審核后簽字確認(rèn)。9.1移交內(nèi)容包括：9.1.1工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等。9.1.2物品移交：公司配置的辦公