人才中心-職位說明書（勞動監(jiān)察與仲裁）

1、1職位說明書職位名稱：勞動監(jiān)察與仲裁職位代碼：所屬單位：人才中心所屬部門：直屬上級：人才中心主任職位等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：編制日期：200406基本信息核準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：職位目的負(fù)責(zé)園區(qū)下屬企業(yè)的勞動監(jiān)察工作，并提供勞動仲裁服務(wù)。工作關(guān)系描述績效標(biāo)準(zhǔn)職位職責(zé)1、負(fù)責(zé)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促園區(qū)企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查園區(qū)企事業(yè)單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；3、負(fù)責(zé)受理違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為的上訪、舉報；4、負(fù)責(zé)按

2、規(guī)定處理違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；5、負(fù)責(zé)接辦勞動爭議案件，參加仲裁庭；6、負(fù)責(zé)調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘驗(yàn)、技術(shù)鑒定等參與爭議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查；7、負(fù)責(zé)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；8、負(fù)責(zé)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；9、負(fù)責(zé)參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；10、負(fù)責(zé)及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；11、負(fù)責(zé)對案件涉

3、及的秘密和個人隱私予以保密；12、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限?人事權(quán)利：?財務(wù)權(quán)利：?決策權(quán)利：內(nèi)容必備條件期望條件一、教育水平?正規(guī)院校管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷?有《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷?有勞動仲裁、監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷?人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷人才中心主任勞動監(jiān)察與仲裁內(nèi)部：工會、企業(yè)服務(wù)局外部：市勞動局仲裁處、勞動監(jiān)察大隊(duì)2二、工作經(jīng)驗(yàn)?相關(guān)職位2年以上工作經(jīng)歷三、技能與能力?良好的調(diào)查分析能力?良好的溝通