幾種典型的面試方法-情景模擬面試

1、幾種典型的面試方法幾種典型的面試方法:情景模擬面試情景模擬面試情景模擬面試也是人才測評中應用較廣的一種方法，它主要測試應試者的各種實際操作能力。一、情景模擬面試的特點情景模擬面試，是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。情景模擬測試有以下特點：1.針對性由于模擬測試的環(huán)境是擬招崗位或

2、近似擬招崗位的環(huán)境，測試內容又是擬招崗位的某項實際工作，因而具有較強的針對性。例如：西安市財政局在模擬測試中，給了應試者有關財務資料，要求應試者據此寫出一份財務分析報告，內容包括數據計算、綜合分析、個人的觀點、意見和建議。由于模擬測試接近實際，考察的重點是應試者分析和解決實際工作問題的能力，加之這種方式又便于觀察、了解應試者是否具備擬任崗位職務的素質，因此普遍反映模擬測試比筆試和其他面試形式更具有可信性。西安市廣播電視局在招聘編輯、記者

3、時，組織應試者參觀了西安無線電一廠生產車間，請廠長介紹了該廠搞活企業(yè)經營，狠抓產品質量，改進政治思想工作等情況，并以記者招待會的形式，由廠長解答了應試者提出的各種問題。隨后讓應試者根據各自的“采訪記錄”分別撰寫新聞綜述和工作通訊。通過這種測試觀察了解應試者是否具備編輯、記者的基本素質，是十分可靠的。總的來講，和其他考試形式相比，情景模擬測試的特點主要表現在針對性、真實性和開放性等方面。針對性表現在測試的環(huán)境是仿真的，內容是仿真的，測試本