我國家族企業(yè)人才流失問題研究_畢業(yè)論文_第1頁
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文檔簡介

1、摘要I畢業(yè)論文我國家族企業(yè)人才流失問題研究學院：商學院專業(yè)：工商管理（雙學位）學生姓名：學號：號：指導教師：AbstractIIAbstractWiththeperfectiondevelopmentofChina’sSocialisteconomicsystemfamilyenterprisecontinuetogrowstrongasoldfirmganizationfmsincerefmopeningupexertinggreat

2、contributiontothedevelopmentofeconomy.Asthemostimptantresourcetalentedpeoplearebecomingthekeypointtowininthecompetitionbetweenenterprises.MeanwhileBrainDraindeeplytroubledhumanresourcesinenterprises.Tofamilyenterprisethe

3、difficultiestorecruittokeepemployeesbecomethebottleneckinitshumanresourcesmanagement.HighpercentageBrainDraininfamilyenterpriseisacommonphenomenon.ThispaperfirstlyanalysisthecurrentsituationofBrainDraininfamilyenterprise

4、aswellasitsreasoncause.ItalsofindsouttheeightfactsofhumanresourcesmanagementtoinfluencetheBrainDrainincludingcompensation&benefitcareerplanningganizationalculturemotivationsystempersonnelsystemleadershipstyleinventyinter

5、personalrelationshipwkenvironment.ThenitdoesregressionanalysisontheBrainDrain.LastlywiththeconclusionofempiricalanalysisthecontrolmanagementofBrainDrainthepapersproposeaseriesofmeasurestoresponsetotheBrainDraininfamilyen

6、terprise.WithregardtotheBrainDrainthefirstmeasureistosetupthepeopleientedmanagementconcept.Secondthequalityoftheleadersshouldbelifted.Lasthumanresourcemanagementsystemshouldbesetupperfected.Onlyperfecthumanresourcemanage

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