試論青年員工婚戀問(wèn)題

1、1試論青年員工婚戀問(wèn)題試論青年員工婚戀問(wèn)題張琳穎（辰州礦業(yè)公司）【摘要】：【摘要】：本文通過(guò)對(duì)辰州青年普遍存在的婚戀問(wèn)題現(xiàn)狀進(jìn)行分析探究公司如何解決青年婚戀問(wèn)題引導(dǎo)和教育廣大未婚青年合理定位自身樹(shù)立正確的婚戀觀、人生觀、價(jià)值觀為公司未婚青年搭建婚戀平臺(tái)提升青年員工的幸福指數(shù)?！娟P(guān)鍵詞】【關(guān)鍵詞】：青年員工青年員工婚戀問(wèn)題婚戀問(wèn)題問(wèn)題處理問(wèn)題處理隨著公司的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的用工模式被不斷的打破，青年員工所占員工總數(shù)的比重也越來(lái)越大。而對(duì)于青

2、年人來(lái)說(shuō)，成家和立業(yè)是兩項(xiàng)基本需求，于是青年員工的婚戀問(wèn)題，亦越來(lái)越被提升到一個(gè)特別值得考慮的議程。那么，應(yīng)該怎么樣正確地去認(rèn)識(shí)青年員工婚戀問(wèn)題呢？企業(yè)應(yīng)該在青年員工婚戀問(wèn)題中扮演怎么樣的一個(gè)角色呢？本文擬從青年員工婚戀問(wèn)題形成的原因來(lái)探討企業(yè)青年員工婚戀問(wèn)題處理。一、一、青年員工婚戀問(wèn)題現(xiàn)狀青年員工婚戀問(wèn)題現(xiàn)狀（一）青年員工婚戀觀念日趨多樣化。當(dāng)前，在社會(huì)變革、觀念碰撞、文化交融的新形勢(shì)下，青年員工婚戀觀念呈現(xiàn)多樣化。一是婚戀觀念日趨

3、開(kāi)放，例如“婚前同居”、“網(wǎng)戀”、“只戀愛(ài)不結(jié)婚”3年與對(duì)方的接觸機(jī)會(huì)少，尤其是外地的婚戀對(duì)象，每年可接觸的時(shí)間很少。（二）工種因素：由于公司是屬于能源開(kāi)采企業(yè)，在用人上限制了女青年的數(shù)量，致使未婚男女青年比例嚴(yán)重失衡，目前已達(dá)到4：1，仍有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)，女青年數(shù)量的嚴(yán)重不足，在一定程度上縮小了男青年擇偶的范圍，迫使很多男青年在其他單位尋找配偶。(三）環(huán)境因素：廣大青年員工與外部人員交流較為稀疏，與異性接觸機(jī)會(huì)相對(duì)較少，即使戀愛(ài)或者成

4、婚，周?chē)A(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施、娛樂(lè)設(shè)施不健全，嚴(yán)重影響婚戀生活的質(zhì)量。（四）個(gè)人因素：作為80后的青年，成長(zhǎng)于國(guó)家高速發(fā)展的時(shí)期，大多是獨(dú)生子女，受成長(zhǎng)環(huán)境的制約，青年的婚戀觀、行為方式、價(jià)值取向也發(fā)生了很大變化。在婚戀對(duì)象的選擇上存在著以文憑看水平，以收入看能力等認(rèn)識(shí)，并且不能正確的應(yīng)對(duì)戀愛(ài)中的挫折。三、為什么要重視青年員工婚戀問(wèn)題為什么要重視青年員工婚戀問(wèn)題公司自2004年起每年向外招收大量的青年員工，其構(gòu)成主要是大中專(zhuān)院校的畢業(yè)生，