淺談救助單位船員隊伍人才留住問題及對策

1、淺談救助單位船員隊伍人才留住問題及對策摘要：船員隊伍人才留住是發(fā)展海上救助的保證，主要探討救助隊伍船員隊伍人才留住的問題，提出解決問題的對策。關鍵詞：救助船員；人才留??；問題；對策自2003年救撈體制改革以來，海上救助體制不斷完善，救助能力顯著增強。為促進海上救助事業(yè)的發(fā)展，把海上救助隊伍建設成為“人員精干、裝備精良、技術精湛，在關鍵時候起關鍵作用”的專業(yè)隊伍。救助隊伍從2007年開始開展具有中國救撈特色的人才專業(yè)化建設工作。經(jīng)過幾年的

2、建設，海上救助事業(yè)已經(jīng)進入求質量的發(fā)展新階段。用新的標準再審視救助單位這幾年人才建設情況，沉淀的問題也不少。特別是救助船員隊伍的人才留住問題已成為影響海上救助事業(yè)進一步發(fā)展的重要因素。如何穩(wěn)定好救助船員隊伍，讓船員隊伍進入良性發(fā)展軌道，是擺在我們面前的課題。下面本人從開展人才專業(yè)化建設角度探討救助船員隊伍的人才留住基本思路。一、救助船員隊伍人才留住的狀況1.穩(wěn)定普通船員比較容易，留住優(yōu)秀高級船員仍有困難聘質數(shù)較高的航海類本科畢業(yè)生比較困

3、難，大專生相對容易，而且實際招收總數(shù)和計劃招收總數(shù)之間缺口也大；二是救助單位很難在人才市場上招收到高級船員人才。而2010年，這種現(xiàn)象有所好轉。本單位能在大連、上海海事大學等優(yōu)秀院校招收到一些相對較好的生源，而且這批學生來救助單位工作的決心都很堅定，但招收到的這類生源不是最優(yōu)秀的。二、導致普通船員穩(wěn)定、高級船員流失的原因分析救撈體制改革以來，救助單位的普通船員隊伍比較穩(wěn)定。原因有：普通船員生源充足，市場總體供大于求救助單位為事業(yè)單位，船

4、員收入分配制度沒有市場化，救助單位普通船員的收入待遇超出市場水平等因數(shù)導致。救助隊伍高級船員人才流失，吸引困難的原因是多方面的：一是救助單位為事業(yè)單位，工資制度沒有按市場行為調節(jié)，導致高級船員工資在本地區(qū)航運類單位中屬于偏低，航運市場企業(yè)單位船長的年收入一般超過20多萬元，前幾年救助單位高級船員的年收入遠達不到這個數(shù)。大學生選擇到救助單位工作，考慮的可能是救助單位工作性質不用跑遠洋這個因素，但面對市場經(jīng)濟社會，收入待遇偏低很快讓他們有失