基于人力資本理論的我國企業(yè)家激勵機制研究.pdf

1、人力資本是現代社會經濟增長的重要源泉，企業(yè)家作為人力資本的擁有者，已經成為市場經濟不可或缺的主角。我國正處于大力發(fā)展社會生產力，建立和不斷完善社會主義市場經濟體制的階段，促進企業(yè)家隊伍建設，激發(fā)企業(yè)家人力資本投資和供給就顯得頗為重要。目前，我國許多企業(yè)不能適應市場經濟的發(fā)展要求，生產經營困難，缺乏核心競爭力，其中一個重要的原因就是沒有重視人力資本價值，缺乏對企業(yè)家的有效激勵。構建我國企業(yè)家激勵機制，旨在實現企業(yè)家人力資本的最終價值，提高

2、企業(yè)績效。
　　 本文首先對企業(yè)家激勵機制存在的社會和經濟背景進行了剖析，作為論文研究的起點，論述了與論文相關的基礎理論，包括人力資本理論、委托一代理理論和四個激勵理論，為論文的研究奠定了堅實的基礎。
　　 其次，論文站在人力資本的角度，分析了企業(yè)家人力資本的內涵與特性，對企業(yè)家人力資本價值的實現及其計量模式進行了深入的探討，并分析了企業(yè)家的效應函數。通過對我國企業(yè)家群體的研究，從分析現階段我國企業(yè)家的激勵現狀及激勵缺失