借調人員管理辦法

1、 借調人員管理辦法 借調人員管理辦法借調人員管理辦法，人員借調是指一個單位借用別單 借調人員管理辦法，人員借調是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關系的情況，多見于國家機 位的工作人員而不改變其隸屬關系的情況，多見于國家機關、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或 關、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的經營指導、技術 其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的經營指導、技術指導

2、交流以及企業(yè)集團內人員交流，下面是帶來的借調人 指導交流以及企業(yè)集團內人員交流，下面是帶來的借調人員管理辦法，歡迎閱讀 員管理辦法，歡迎閱讀!借調人員管理辦法 借調人員管理辦法第一條 第一條 為進一步規(guī)范全市機關事業(yè)單位借調人員行 為進一步規(guī)范全市機關事業(yè)單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著 為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據干部人事管 控制數量、嚴格審

3、批、規(guī)范管理的原則，根據干部人事管理有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。 理有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。第二條 第二條 河池市各級實施公務員法機關、參照單位及事 河池市各級實施公務員法機關、參照單位及事業(yè)單位借調人員適用本辦法。 業(yè)單位借調人員適用本辦法。第三條 第三條 借調人員，是指因工作需要，暫時將人員從原 借調人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產借用 單位脫產借用( 含各類抽調 含各類抽調 、 跟班學習 跟班學習

4、)到其他單位工 到其他單位工作的人員。 作的人員。第四條 第四條 借調工作的主管部門按借調單位的干部管理權 借調工作的主管部門按借調單位的干部管理權限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。 限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。第五條 第五條 借調期限一期為 借調期限一期為 3 個月。借調期滿后回原單 個月。借調期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調時間的，可再延長一個借調 位工作。因工作需要延長借調時間的，可再延長一個借調期，借

5、調單位應在借調期滿前一周按管理權限向同級組織 期，借調單位應在借調期滿前一周按管理權限向同級組織借調人的基本情況、具體借調的崗位或承擔的業(yè)務、借調 借調人的基本情況、具體借調的崗位或承擔的業(yè)務、借調理由 理由(擬調入考察、跟班學習等 擬調入考察、跟班學習等)及借調期限等。 及借調期限等。原則上不得跨市、市內不得跨縣借調工作人員 原則上不得跨市、市內不得跨縣借調工作人員(因工作 因工作調動需考察的除外 調動需考察的除外)(二)借調單位同級

6、組織人社部門同意后，向擬借調人 借調單位同級組織人社部門同意后，向擬借調人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調通知，辦理有關 員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調通知，辦理有關手續(xù)。 手續(xù)。(三)臨時機構需借調人員的，由組建臨時機構的牽頭 臨時機構需借調人員的，由組建臨時機構的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。 部門提出意見，由同級組織部審批。擬借調人員所在單位應拒絕未經組織人社部門辦理相 擬借調人員所在單位應拒絕未經組織人社部門辦理

7、相關借調手續(xù)的借調行為。 關借調手續(xù)的借調行為。(四)借調到上級單位 借調到上級單位(部門 部門)工作，參照本審批程序執(zhí) 工作，參照本審批程序執(zhí)行。 行。第九條 第九條 借調人員的日常管理。 借調人員的日常管理。(一)借調人員在借調期內由借調部門 借調人員在借調期內由借調部門(單位 單位)負責管 負責管理，借調人員必須嚴格遵守借調單位各項規(guī)章制度，自覺 理，借調人員必須嚴格遵守借調單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調單位的管理和領導，認真完成

8、工作任務。同時， 服從借調單位的管理和領導，認真完成工作任務。同時，享受借調單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待 享受借調單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。借調人員在借調期間與原單位人事、組織關系保持不 遇。借調人員在借調期間與原單位人事、組織關系保持不變。 變。(二)借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任 借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任務，不能單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關鍵崗位、涉密崗位 務，不能單獨承擔行政執(zhí)