機關作風建設方案

1、共 10 10 篇機關作風建設實施方案范文（ 機關作風建設實施方案范文（1）-----------------------------------------------------------------------------------------為認真貫徹落實中央、自治區(qū)、市以及 xxx 區(qū)關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，進一步加強和改進機關作風建設，提升機關效能和服務水平?，F(xiàn)就開展“機關作風建設年”活動，制定如下實施

2、方案。一、指導思想 一、指導思想認真學習貫徹落實黨的十八大、自治區(qū)第 xxx 次黨代會、市第九次黨代會以及 xxx 區(qū)第三次黨代會精神，按照中央八項規(guī)定要求，以“學黨章、守紀律”活動為抓手，以“轉作風、樹形象、促發(fā)展”為主題，堅持圍繞中心、服務大局，使區(qū)直機關在創(chuàng)建全國文明城市、加快推進內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)建設中走在前、作表率，為建設和諧富裕生態(tài)潔凈的新 xxx，加快推進 xxx 建設全面小康社會提供堅強的作風保障。二、目標任務 二、目

3、標任務（一）工作目標 （一）工作目標以提高機關干部綜合素質(zhì)、工作能力和服務水平為目的。著力解決整治機關中存在的“庸、懶、散、軟、奢”等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，努力實現(xiàn)工作作風進一步轉變；經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化；決策能力和服務意識明顯增強；辦事效率和服務群眾的能力明顯提高；群眾滿意度明顯提升，推進創(chuàng)建學習型機關、服務型機關、創(chuàng)新型機關、滿意型機關、和諧型機關、廉潔型機關。（二）主要任務 （二）主要任務主要開展“五項”整治，著

4、力解決機關中存在的“庸、懶、散、軟、奢”等不良現(xiàn)象和問題。1、在治庸上，主要解決素質(zhì)能力方面的問題，防范和應對能力不足的危險 、在治庸上，主要解決素質(zhì)能力方面的問題，防范和應對能力不足的危險重點治理：學習上淺嘗輒止，不求實效，與實踐脫節(jié)；思想上因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏開拓創(chuàng)新精神；工作上不熟悉業(yè)務和政策，思路不清、能力不強、標準不高，違反規(guī)定決策，執(zhí)行上級機關的決策和部署不力；對區(qū)委、政府部署的工作推進不力，業(yè)績平平；遇到急難險重任務束

5、手無策，不能擔當、不敢擔當，造成工作被動或重大損失；工作態(tài)度簡單粗暴，服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務效能差等現(xiàn)象。大力倡導求真務實，真抓實干工作作風，引導干部主動提高執(zhí)行能力，做到在崗知責、在崗知為，優(yōu)質(zhì)高效完成各項工作任務。2、在治懶上，主要解決精神狀態(tài)方面的問題，防范和應對精神懈怠的危險 、在治懶上，主要解決精神狀態(tài)方面的問題，防范和應對精神懈怠的危險重點治理：不愿深入一線，不敢靠前指揮，不能主動深入基層、深入群眾、深入企業(yè)、農(nóng)

6、村調(diào)查研究，解決實際問題；存在“無過就是功”的思想，事業(yè)心責任感不強，碌碌無為、得過且過；對職責范圍內(nèi)的事項相互推諉，效率低下，不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象。大力倡導奉獻進取精神，引議，召開一次專題會議，分析研究存在“庸、懶、散、軟、奢”等問題的癥結，梳理突出問題，尤其要查找本部門、單位在實施區(qū)委、政府重點工作和加快推進內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)建設，服務全區(qū)工作大局中的一些不相適應的思想觀念、行為習慣、工作內(nèi)容及方式方法等問題。要在主觀上找

7、原因，提出有針對性的整改措施和努力方向。（三）整改落實 （三）整改落實要認真研究制定整改方案，限時和集中進行整改，落實整改措施，實行公開承諾，接受民主測評，促進單位和黨員干部解決自身存在的素質(zhì)不高、精神不振、服務不優(yōu)、執(zhí)紀不嚴、辦事效率低下、落實力不夠、工作推諉扯皮、敷衍塞責、重程序輕效率、重審批輕效果、奢侈浪費等問題，針對存在的上述問題，要進行認真梳理，提出整改方案，明確整改責任和整改時限，切實增強責任意識，完善工作機制，提高服務質(zhì)量

8、和水平。（四）完善制度 （四）完善制度各部門、單位要結合查找的問題、征求的意見建議及制定的整改措施，修訂完善不適應新形勢、新任務、新要求的制度和規(guī)章，按照崗位的工作職責和能力要求，建立健全“確責、履責、問責”制度、改進審批制度、簡化審批程序、改進會風文風、厲行節(jié)約和機關工作人員行為規(guī)范和干部“下基層”等制度，推進完善干部“干事檔案” ，用制度管事管人，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推進公共服務承諾制，提高執(zhí)行力，落實區(qū)委、政府各項決策部署。（

9、五）評議考核 （五）評議考核機關工委將把開展“機關作風建設年”活動列入機關黨建目標任務考核內(nèi)容，同安排、同部署、同考核。各黨組織要在 5 月 20 日前將活動方案報機關工委，及時反饋本單位開展活動情況；在 12 月10 日前要認真總結并上報活動開展情況。機關工委將結合開展“群眾評議機關、干部作風”活動，組織進行考核驗收。四、組織保障 四、組織保障（一）強化認識，精心組織 （一）強化認識，精心組織作風系于發(fā)展，作風系于興衰。機關各級黨組織

10、要充分認識開展“機關作風建設年”活動的重要性和必要性，要把加強改進作風建設作為黨的建設的重點工作來抓，領導干部是作風建設主體，主要領導干部和班子成員要身體力行，必須把作風建設抓在手上，帶頭抓學習、帶頭抓作風、帶頭查擺問題、帶頭整改抓落實，以身作則，當好表率。為確?；顒釉鷮嵧七M，各單位要高度重視、精心組織、制定具有指導性操作性強的活動方案，明確專人負責，抓好落實。(二)確定載體，履行職責 確定載體，履行職責要結合行業(yè)特點和崗位職責，確定活