高校后勤人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源是一個高校等教育機構不可或缺的部分，同樣的，在高校后勤集團管理也是如此，人力資源管理對于集團領導層的決策和管理是至關重要，是后勤管理集團管理工作的關鍵。大部分高校后勤管理集團都進行了一系列的人事改革，也取得了一些成績，相當多的后勤管理集團沒有設置獨立的人事部門，管理的手段也相對落后，而隨著信息技術的發(fā)展，這樣的管理方式顯然已經不能適應發(fā)展所需，因此，構建一個專門的人力資源管理系統(tǒng)是很有必要的，進一步促使人力資源配置合理化、科學化

2、，進一步規(guī)范人事管理制度，體現(xiàn)多勞多得，最終達到提高管理和服務水平的目的。
　　本文首先從高校后勤管理集團人力資源管理現(xiàn)狀入手，對國內外的研究現(xiàn)狀進行分析，然后對論文所使用的軟件開發(fā)模型和關鍵技術進行分析，根據系統(tǒng)實際需求，進行管理系統(tǒng)的需求分析，接著對整個系統(tǒng)進行了詳細設計方案描述，主要包括系統(tǒng)結構設計、系統(tǒng)數(shù)據庫設計及系統(tǒng)的的八個子模塊:組織管理、人事管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理，進行詳細的