成都會展人才建設問題研究.pdf

1、成都在全國特別是西部地區(qū)會展經濟中占有舉足輕重的地位。成都會展行業(yè)的健康發(fā)展必須靠大量的創(chuàng)意人才、管理人才和專業(yè)技術人才。本文結合成都的文化發(fā)展戰(zhàn)略，在對成都文化會展行業(yè)創(chuàng)意人才、管理人才、專業(yè)技術人才狀況進行充分調研的基礎上，從理論和實證兩個角度對成都會展行業(yè)創(chuàng)意人才、管理人才、專業(yè)技術人才的現(xiàn)狀進行了研究，提出了操作性較強的成都會展行業(yè)人才發(fā)展建議，以期促進成都會展行業(yè)的人才隊伍建設。 本文首先運用理論研究與實證分析相結合的

2、方法，在研究了成都會展行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀問題后，對成都會展行業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及其存在的主要問題進行了詳細分析，指出了成都會展行業(yè)在對創(chuàng)意人才、管理人才、專業(yè)技術人才的激勵機制、分配制度、人才流動、培訓等方面存在的不足之處。 其次，分析了成都會展行業(yè)人才的供需矛盾，在尋找會展人才需求和人才管理結合點的基礎上，對成都會展行業(yè)未來三年人才需求狀況進行了預測分析，從而推斷出行業(yè)未來三年高、中級人才需求較為合理的比例結構。 最后，根據對

3、成都會展行業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀的分析比較，通過對人事人才工作實踐經驗的總結提煉，運用人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及人力資源管理理論，提出會展行業(yè)人才隊伍建設應把握的重點問題，力圖為成都會展實施人才戰(zhàn)略提供有益的幫助。 本文在行業(yè)人才發(fā)展方面的創(chuàng)新性研究有： 1、利用系統(tǒng)管理理論和方法，研究了成都會展企業(yè)內部相關人員對企業(yè)人才發(fā)展的深層次認識和看法。 2、結合成都會展發(fā)展趨勢，提出成都會展行業(yè)應以培養(yǎng)造就高層次人才為龍頭，采取多種措