科學研究機構圖書館人力資源管理問題及對策研究.pdf

1、隨著通信技術和計算機技術的迅猛發(fā)展，科學研究機構圖書館的工作內容和服務方式發(fā)生了重大變化。與之相應，用戶對科學研究機構圖書館工作人員的綜合服務能力也提出了更高的要求。顯然，科學研究機構圖書館傳統(tǒng)的工作方式和技術已無法滿足新形勢下用戶對文獻信息的需求。科學研究機構圖書館要想保持自身持續(xù)發(fā)展的活力和競爭力，就必須開展圖書館人力資源的建設和管理，打造和擁有一支高層次、高素質的專業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員隊伍。因為在科學研究機構圖書館的發(fā)展中，人

2、的作用是最積極、最活躍、最具能動性的，人力資源是可開發(fā)并能夠帶來和提高效益的資源，是一種能夠帶來剩余價值的資本。而現(xiàn)實中，我國科學研究機構圖書館對人力資源重視不夠，既缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念，視人力為成本，認為人是一種為實現(xiàn)組織目標而不得不付出的成本，也缺乏合理使用人才、留住人才的用人機制，這些不利因素嚴重影響了我國科學研究機構圖書館事業(yè)的發(fā)展。為此，科學研究機構圖書館首先應該變革傳統(tǒng)的人事管理思想為現(xiàn)代人力資源管理理念，其次是建立適合

3、科學研究機構圖書館特征的人力資源管理制度，使科學研究機構圖書館人才的引進、使用、考核和培訓走上科學化的軌道，此外還要重視圖書館組織文化的建設。
　　 本文引言部分分析了論題的背景；第一章分析了科學研究機構圖書館人力資源管理的特征；第二章詳細論述了我國科學研究機構圖書館人力資源管理存在的問題；第三章對科學研究機構圖書館人力資源問題進行了原因分析；第四章對先進國家包括美、日、英等國的圖書館人力資源管理經(jīng)驗進行了全面的考察；第五章立足