公司董事忠實義務研究.pdf

1、近年來，公司管理層利用自身的地位和職權為自己謀取利益并置公司之利益于不顧的事件屢見不鮮。這些行為不僅造成了直接的經(jīng)濟損失，并且嚴重影響了投資者的信心，使公司融資更為困難，融資成本更加高昂，從而影響企業(yè)發(fā)展，進而對于整體經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響。董事作為管理層的主要組成人員，在公司治理結構中占有重要的地位。因此，如何在充分保護董事的創(chuàng)業(yè)精神的基礎上促使董事最大程度的忠誠于公司利益，已經(jīng)成為現(xiàn)階段各國公司法學術界和實務界共同研究的重要課題。本文

2、就董事忠實義務的一般原理和具體制度進行了初步探討，利用類型化的分析方法對各種違反董事義務之行為進行闡述，期望對我國立法完善董事的忠實義務能起到借鑒和參考作用。 全文共分為四章，分層次的討論了董事忠實義務的有關內(nèi)容。第一章討論忠實義務的一般原理，第二章至第四章就董事忠實義務中最為重要的三個類型——禁止自相交易、董事報酬規(guī)制、禁止謀取公司機會——逐一進行討論，具體結構如下： 第一章就忠實義務的一般原理進行歸納和分析，討論了董

3、事忠實義務的含義、法理基礎、法律性質、和相關制度的區(qū)別等內(nèi)容。此章作為全文的總括部分，歸納了不同類型的忠實義務的共通之處并結合法律經(jīng)濟學的研究成果，為全文后面幾個章節(jié)的論述進行了鋪墊。 第二章討論了不得從事自相交易之義務的有關內(nèi)容，包括其含義、比較法規(guī)范、具體規(guī)制模式、救濟措施等并評析我國立法。其中，對自相交易行為傳統(tǒng)理論中一些值得商榷之處提出質疑。 第三章討論了董事報酬規(guī)制的有關內(nèi)容，以規(guī)制的必要性和比較法考察為基礎，

4、經(jīng)過論證，得出了在判定董事報酬是否合理這一問題上應采用程序公平作為判定標準的結論。此外，本章對于董事報酬程序公平制度的具體措施也提出了建議并結合中國國情就新《公司法》及相關法律規(guī)定提出了尚需改進之處。 第四章討論了英美法上的禁止謀取公司機會之義務和大陸法系的競業(yè)禁止義務的有關內(nèi)容，包括比較法考察、公司機會準則之內(nèi)容及對我國立法的建議。本章尤其是對于公司機會準則進行了詳細和深入地探討，包括利用公司機會的認定、例外及法律后果等內(nèi)容。