第1頁(yè)，共5頁(yè)依106年6月13日勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)2字第1060126088函修正中國(guó)醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生兼任助理勞動(dòng)契約中國(guó)醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生兼任助理勞動(dòng)契約甲方︰中國(guó)醫(yī)藥大學(xué)計(jì)畫(huà)教師（單位主管）乙方︰＿＿＿大學(xué)＿＿＿系所學(xué)生＿＿＿甲方或其代理人以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方與乙方簽訂勞動(dòng)契約時(shí)，應(yīng)...
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1麥當(dāng)勞的品牌資產(chǎn)陳薇雅（臺(tái)灣麥當(dāng)勞行銷(xiāo)部執(zhí)行協(xié)理）麥當(dāng)勞「企業(yè)管理實(shí)務(wù)課程」根據(jù)美國(guó)品牌評(píng)價(jià)公司針對(duì)「品牌價(jià)值」所做的調(diào)查顯示，麥當(dāng)勞在沒(méi)有任何抵押的情況下，至少有30億美金的身價(jià)，是全球僅次於微軟公司的第二大品牌，麥當(dāng)勞的品牌秘密是什麼如何創(chuàng)造「...
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勞工退休制度及法令說(shuō)明,,勞動(dòng)部勞工保險(xiǎn)局105年6月23日,2,大綱,壹、我國(guó)退休金制度貳、勞退舊制相關(guān)規(guī)定參、勞退新、舊制銜接相關(guān)疑義說(shuō)明肆、提撥勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定伍、勞工退休準(zhǔn)備金提撥作業(yè)說(shuō)明陸、勞工退休準(zhǔn)備金動(dòng)支作業(yè)說(shuō)明柒、勞工退休準(zhǔn)備金領(lǐng)回作業(yè)...
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職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估簡(jiǎn)易指南辦公室環(huán)境系列OE72005體力處理操作勞工處職業(yè)安全及健康部香港職業(yè)安全健康局目錄目錄簡(jiǎn)介1體力處理操作1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2附錄一21附錄二252005年8月版風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是預(yù)防及控制體力處理操作危害的第一步。評(píng)估工作并不困難，雇主可先...
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崗位分析,評(píng)估和工資架構(gòu),,崗位分析,平等雇傭,人力資源計(jì)劃,招聘,篩選,人力資源調(diào)研,人力資源開(kāi)發(fā),績(jī)效評(píng)估,薪酬福利,安全與健康,員工關(guān)系,,,,,,,,,,,崗位分析人力資源管理的基本工具,崗位分析的各種方法,調(diào)查表觀察訪談雇員紀(jì)錄上述方法的組合,崗位分析,收集某項(xiàng)工...
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河北大學(xué)碩士學(xué)位論文日本の出稼ぎ勞動(dòng)者の社會(huì)保障制度の形成過(guò)程及び中國(guó)への示唆姓名馬潔瓊申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)日語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)指導(dǎo)教師張玉琴20090601ABSTRACT曼曼曼曼置曼曼鼉蔓皇曼皇曼鼉曼曼蔓曼曼曼曼1一一一一．．一二一；．．III曼曼皇曼曼皇曼曼曼曼曼曼曼...
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員工績(jī)效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)解決方式員工績(jī)效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)解決方式EMPLOYEEPERFMANCEPAYDISPUTERESOLUTIONIPURPOSE目的目的COMPANYEMPLOYEESHAVETHERIGHTTOAHEARINGTOREVIEWRESOLVEDISPUTESCONCERNINGPERFMANCERATINGSPERFMANCEPAYDECISIONS針對(duì)績(jī)效考核成...
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勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)務(wù),臺(tái)南市政府勞工局勞動(dòng)條件科李嘉文科員,壹、前言,為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)係，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！?1雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件，不得低於本法所定之最低標(biāo)準(zhǔn)§12,貳、勞動(dòng)契約,一、書(shū)面契約應(yīng)注意事項(xiàng)內(nèi)容要公平、合理預(yù)扣薪...
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15病假審批及病假工資的發(fā)放一、病假的審批病假的審批應(yīng)嚴(yán)格按照公司的管理規(guī)定，公司有權(quán)明確申請(qǐng)病假時(shí)需同時(shí)提供如下憑證，三者缺一不可（個(gè)人建議供參考）（1）二級(jí)或三級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明；（2）與醫(yī)生病假證明相關(guān)的診斷證明；（3）勞動(dòng)者本人到醫(yī)院...
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每週40工時(shí)診所問(wèn)題探討勞動(dòng)基準(zhǔn)法之工時(shí)、工資與休假規(guī)範(fàn)資料來(lái)源臺(tái)中市政府勞工局臺(tái)中市醫(yī)師公會(huì)臺(tái)中市醫(yī)事法學(xué)會(huì)報(bào)告人林義龍南投縣中醫(yī)師公會(huì)20160417林義龍醫(yī)師東海大學(xué)法學(xué)碩士中國(guó)醫(yī)藥學(xué)院醫(yī)學(xué)士耳鼻喉科專(zhuān)科醫(yī)師臺(tái)中市醫(yī)事法學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)中華民國(guó)植牙安全學(xué)會(huì)...
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勞動(dòng)權(quán)益講座求職者不可不知的規(guī)定,1,何叔孋公證人學(xué)歷國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)法學(xué)士國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)政治學(xué)士國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)法律學(xué)研究所碩士經(jīng)歷安步法律事務(wù)所律師德久法律事務(wù)所律師POSEIDONLAWOFFICE合夥律師大有商務(wù)科技法律事務(wù)所合夥律師法律扶助基金會(huì)律師、審查委員臺(tái)北縣...
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快樂(lè)、安全、尊嚴(yán)、「薪青年」社會(huì)新鮮人勞動(dòng)權(quán)益宣導(dǎo)孫友聯(lián)臺(tái)灣勞工陣線秘書(shū)長(zhǎng)2007年04月18你不可不知的勞動(dòng)權(quán)益或許你即將面臨這些問(wèn)題適用期間沒(méi)有勞健保什麼情況下，老闆可以叫你走路上下班途中發(fā)生意外，算不算職業(yè)災(zāi)害加班費(fèi)、資遣費(fèi)怎麼算才合理遇到勞資爭(zhēng)議...
第1頁(yè)，共10頁(yè)行政院勞委會(huì)勞工安全衛(wèi)生研究所行政院勞委會(huì)勞工安全衛(wèi)生研究所建置全國(guó)職業(yè)衛(wèi)生教育訓(xùn)練資源中心計(jì)畫(huà)建置全國(guó)職業(yè)衛(wèi)生教育訓(xùn)練資源中心計(jì)畫(huà)南部地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生教育訓(xùn)練資源中心南部地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生教育訓(xùn)練資源中心97年度安全衛(wèi)生在職教育訓(xùn)練推廣研習(xí)活動(dòng)...
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員工手冊(cè)第1章總則總則第一條為健全管理製造度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。第二條凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。第三條凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動(dòng)合同。第2章...
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人力資源管理,報(bào)告者萬(wàn)通人力資源顧問(wèn)股份有限公司侯佑霖日期96年11月22日,,,,萬(wàn)通人力組織,,服務(wù)項(xiàng)目,外籍勞工引進(jìn),外勞住宿服務(wù),本國(guó)人力派遣,企業(yè)管理顧問(wèn),其他就業(yè)服務(wù),本國(guó)人力外包,提供各類(lèi)外籍勞工引進(jìn)之國(guó)內(nèi)外作業(yè)，引進(jìn)類(lèi)別計(jì)有外籍廠工、外籍營(yíng)造工、外籍...
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因應(yīng)勞工退休金新制壽險(xiǎn)商品發(fā)展策略蔡啟良臺(tái)大財(cái)務(wù)金融學(xué)系助理教授加拿大滑鐵盧大學(xué)精算博士演講大綱相關(guān)法規(guī)之限制現(xiàn)行精算之困境可行之商品模式結(jié)論與建議議題討論總則第二條本條例所稱(chēng)主管機(jī)關(guān)在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣市為縣市政...
員工關(guān)係及管理,陳家聲教授臺(tái)灣大學(xué)商學(xué)研究所,造成勞資衝突之原因,1）私人的欲望（自私自利）。2）道德、價(jià)值觀的改變─人性觀尊重、肯定人的潛能，民主關(guān)係或權(quán)威。3）資源（利潤(rùn)）分配不均個(gè)人私心、主觀及不滿(mǎn)。4）歷史的偏見(jiàn)勞工運(yùn)動(dòng)史─工會(huì)與雇主對(duì)立的鬥爭(zhēng)史...
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媒體呈現(xiàn)與勞動(dòng)意識(shí)媒體呈現(xiàn)與勞動(dòng)意識(shí)課程目標(biāo)臺(tái)灣缺乏對(duì)階級(jí)問(wèn)題的正確認(rèn)識(shí)，因此，「工人」及其所代表的意義，對(duì)許多人而言是一個(gè)不甚熟悉但卻又不陌生的詞彙，不熟悉是因?yàn)槲覀冇H身作為邊緣或底層勞工的經(jīng)驗(yàn)有限，但這個(gè)詞彙卻不陌生，因?yàn)槿粘Ｉ钛e，我們經(jīng)常...
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