我國公務(wù)員考錄面試過程中的問題與對策研究.pdf

1、公平性、公正性是公務(wù)員考錄面試的一個重要評價指標(biāo)。在具體實(shí)踐中，各級政府人事管理部門都力圖把提高這一評價指標(biāo)作為一個重要工作來部署，取得了顯著的成績。但不可否認(rèn)的是，隨著新情況、新形勢的出現(xiàn)，公務(wù)員考錄面試過程中還存在一些問題。這些問題，應(yīng)當(dāng)引起管理部門的重視。
　　 本課題通過分析公務(wù)員錄用考試中面試過程的基本情況及應(yīng)用，面試在當(dāng)前公務(wù)員考試中的基本情況和現(xiàn)狀，結(jié)合特定的公務(wù)員群體進(jìn)行分析研究，分析當(dāng)前公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)存在的

2、主要問題，重點(diǎn)論述了在組織管理、考官隊(duì)伍、成績評估、試題命制等方面存在的主要問題。作為政府管理部門來講，在組織管理工作上也還有很多需要改進(jìn)的地方，如對面試工作本身認(rèn)識不足，對面試特別是結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，組織實(shí)施的規(guī)范性不夠。面試程序設(shè)計(jì)還有不嚴(yán)密的地方。作為面試操作者的考官也存在著隊(duì)伍良莠不齊的現(xiàn)象，如考官的組成結(jié)構(gòu)缺乏專業(yè)性，考官的職業(yè)道德還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，考官對測評要素評價標(biāo)準(zhǔn)的理解缺乏一致性，提問過于程式化，缺乏必要的靈活

3、性和提問技巧，考官個體評價標(biāo)準(zhǔn)很難統(tǒng)一，評價主觀隨意性大，以及幾個心理學(xué)效應(yīng)的影響，經(jīng)驗(yàn)主義對考官的影響，以及面試中存在的考官偏差問題，如何正確應(yīng)對應(yīng)試者的表面印象等。當(dāng)前公務(wù)員考錄面試評價體系還不夠科學(xué)合理也是一個主要的原因。另外，全方位、多角度監(jiān)督還需要進(jìn)一步完善。
　　 針對存在的問題，聯(lián)系山東省近年來公務(wù)員面試的管理實(shí)際和有效探索，提出以下對策建議：進(jìn)一步加強(qiáng)面試的結(jié)構(gòu)化程度?？茖W(xué)組織面試題目的編制，不斷提高試題命制水平