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1、我國公務(wù)員考錄招考初級公務(wù)員，為職位選人的考錄目標要求不僅要為行政機關(guān)選到合適的優(yōu)秀人才，還要滿足職位的個性特質(zhì)。公務(wù)員考錄實踐中存在多種關(guān)系的運行（比如，職位、考生、考官之間的關(guān)系），必然導致公務(wù)員考錄機制應運而生。公務(wù)員考錄機制在考錄實踐中表現(xiàn)為兩類，一是工作規(guī)范性機制;一是考錄過程中的工作機制（報名機制、考試構(gòu)成機制、命題機制、面試機制、考錄成績形成機制）。考錄機制規(guī)范考錄實踐，體現(xiàn)考錄實踐所追求的價值目標，決定考錄結(jié)果的有效性。
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