平衡計(jì)分卡在金保工程項(xiàng)目中的導(dǎo)入研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著信息化的不斷發(fā)展，政府越來(lái)越關(guān)注信息化投資的回報(bào)問(wèn)題，推進(jìn)電子政務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)和信息化改造的績(jī)效考核，已成為我國(guó)信息化帶動(dòng)工業(yè)化的當(dāng)務(wù)之急。目前政府部門正逐步把開(kāi)展信息化績(jī)效評(píng)價(jià)作為信息化投資監(jiān)管的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。勞動(dòng)保障部門作為完善社會(huì)主義保障機(jī)制的主要部門，正扮演著越來(lái)越重要的角色。作為勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)工程，如何建立合理的績(jī)效考評(píng)體系并運(yùn)用到實(shí)際工作上去，已成為勞動(dòng)保障部門直接面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。 平衡

2、計(jì)分卡是一種動(dòng)態(tài)平衡的管理理念和科學(xué)全面的考核體系，正被越來(lái)越廣泛的運(yùn)用到各種組織的績(jī)效管理中去。本文關(guān)注的中心是，將平衡記分卡系統(tǒng)與作為非贏利組織的勞動(dòng)保障部門結(jié)合起來(lái)，使得平衡記分卡在勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)工程中發(fā)揮其全方位的系統(tǒng)作用，幫助勞動(dòng)保障部門的管理者在組織內(nèi)部建立一個(gè)多層面的綜合評(píng)價(jià)體系，擴(kuò)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的視角和層次，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的短期評(píng)價(jià)與長(zhǎng)期評(píng)價(jià)的結(jié)合，把組織的愿景與戰(zhàn)略變成一套前后連貫的績(jī)效指標(biāo)。 本文采取理論研究與實(shí)證調(diào)