股權信托法律問題及實務.pdf

1、隨著現代企業(yè)制度的推行和資本市場的發(fā)展，股權也日益成為社會財富的一種重要類型，股權信托的應用市場前景廣闊。但是，因為我國沒有建立專門的股權信托制度，造成實踐中大量的問題。 本文首先分析了信托的起源，通過對英國、美國、日本的信托的發(fā)展歷程的分析，信托財產變成了以股權、有價證券為主，目的由原來的財產保值變成了現在的增值，股權信托正日益盛行。 我國引入信托制度要與現行的法律體系相融合，將其建立在合同的基礎之上，以合同法與信托法進行規(guī)制。雖然有

2、穿西裝配方口布鞋的味道，但也不失為一個好的方法。股權信托具有其特殊性，一般也是以合同為基礎的。在此基礎上，分析了股權信托的合同的成立與生效，股權信托的成立條件與生效條件，以及股權信托合同與股權信托的關系。解決了司法實踐中股權信托的效力認定問題。 本文還分析了股權信托的基本法律關系，認為作為股權信托標的的股權，可以分為股東權中的財產權和管理參與權，符合信托法權利與利益相分離的原則，委托人(受益人)保留部分財產權能，將管理參與權委托給受托人

3、，實現信托管理的目的。重點分析了受益人的知情權、收益權的轉讓、撤銷權等的行使，受托人的重視義務、謹慎義務、擅自專信托行為等內容。 通過上述分析，解決了股權信托應用中的一些法律問題。在第六章對股權信托在員工持股中的應用進行了詳細的研究。我國員工持股(包括管理層收購、全員職工持股和混合形式)主要應用于企業(yè)的改制重組過程中，特別是我國正處于產權制度改革時期，員工持股存在大量的法律障礙，股權信托機制的引入解決了這些問題，員工持股信托是可行的。本

4、文信托方案的設計，采用了信托融資計劃和信托管理相結合的形式，由員工拿出一部分、融資一部分，既解決了員工持股的融資問題，又對員工有一定的激勵。在歸還貸款上，采用分紅、部分資產變線、部分股權轉讓等形式，解決了全部考分紅還款帶來的風險。當然，員工持股中還有很多問題，只能靠制度的不斷完善，加強法律的規(guī)制來解決。 股權信托在現行的法律體制下，在金融制度、公司法等法律的縫隙中游走，總覺得困難重重。本文通過分析，得出的結論是：我國應當建立健全股權信托