股票期權激勵制度的基本法律問題研究.pdf

1、股票期權激勵制度,是現(xiàn)代企業(yè)中所有權與經(jīng)營權分離的情況下激勵經(jīng)營者及員工為公司長期發(fā)展努力工作的一種薪酬制度.在完善的公司法、證券法、稅法、會計準則等相關法律法規(guī)的規(guī)范下,股票期權激勵制度在西方得到了廣泛的應用,并取得了巨大的成功和普遍的認可.在美國最大的一些公司中,股票期權占CEO薪酬的50％,占高級管理人員薪酬的30％.同時,股票期權幾乎占董事會成員報酬的一半.正是由于這種激勵制度的實施,使得CEO的薪酬與公司的業(yè)績緊密的聯(lián)系在一起

2、,CEO會為了公司的業(yè)績增長而努力工作.近年來,股票期權制度的衍生形式和類似形式已經(jīng)在中國企業(yè)中開始試點,并正經(jīng)歷著由點到面的推廣和發(fā)展過程.但由于相關法律和傳統(tǒng)體制的束縛及配套法規(guī)的嚴重缺失,股票期權激勵制度在中國還未發(fā)揮其潛在的作用,所以修改現(xiàn)有的法律法規(guī),建立相關配套的法規(guī)體制,已成了一個迫切的任務.該文正是基于此原因,展開了對股票期權激勵制度的深入探討.在闡明了股票期權激勵制度的概念、特征、類型及作用機理的基礎上,著重研究了股票