風險承擔與創(chuàng)新績效的關系：高管激勵的調節(jié)作用.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，中國經(jīng)濟結構面臨著轉型升級，中國經(jīng)濟的驅動方式急需改變。創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的提出，標志著中國把轉變經(jīng)濟增長方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構上升到國家戰(zhàn)略的層面，把創(chuàng)新置于未來驅動經(jīng)濟發(fā)展的核心要素的位置上，創(chuàng)新的價值日益凸顯。作為中國產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的先鋒，中國創(chuàng)業(yè)板市場云集了一批高科技、成長型、創(chuàng)新性企業(yè)。這些企業(yè)是中國自主創(chuàng)新的重要載體。然而，目前中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的創(chuàng)新情況并不樂觀，許多公司創(chuàng)新績效亟待提高。企

2、業(yè)的風險承擔決定了企業(yè)在創(chuàng)新中愿意接受的風險水平反映了對于風險收益的決策傾向，中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的風險承擔和創(chuàng)新績效間有何關系需要進一步探明。從委托代理關系來看，激勵機制作為企業(yè)人力資本創(chuàng)新的動力，會對兩者的關系造成一定的影響，這種影響也需要進一步研究。
　　為此，本文選取了創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究對象，著重研究這些公司風險承擔與創(chuàng)新績效間的關系以及高管激勵機制對這兩者間關系的影響，以更好地指導創(chuàng)業(yè)板上市公司的風險承擔，完善創(chuàng)業(yè)板上

3、市公司的高管激勵機制，以提高創(chuàng)業(yè)板上市公司的創(chuàng)新績效。通過WIND和CSMAR數(shù)據(jù)庫，本文選取了90家2009、2010年上市的創(chuàng)業(yè)板上市公司在2011-2015年間的450個面板數(shù)據(jù)作為樣本，結合經(jīng)濟、金融、管理學等各方面的理論，將國內(nèi)外學者的研究成果作為參考，采用理論與實證分析相結合、定量與定性分析相結合的研究方法，選取衡量創(chuàng)業(yè)板上市公司的風險承擔、創(chuàng)新績效和高管激勵的變量，創(chuàng)新性地研究它們之間的關系。研究發(fā)現(xiàn)，中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的