國有控股上市公司高管薪酬激勵與盈余管理影響的研究.pdf

1、在現代企業(yè)制度的大背景下，基于薪酬激勵的盈余管理受到了國內外學者的長期廣泛關注，本文選取了存在較大爭議的薪酬激勵作為研究對象，以期能夠全面理解薪酬契約下盈余管理的行為，理清不同薪酬激勵形式對不同盈余管理方式的作用。它為相關監(jiān)管部門和投資者決策提供了理論依據，并且有助于強化高管薪酬激勵對盈余管理影響的研究內容，本文將對該問題的研究范圍拓寬到我國國有控股上市公司。
　　本文選取2011-2015年我國主板A股國有控股上市公司的相關數據

2、為研究樣本，利用經典的修正Jones模型和Roychowdhury模型對上市公司的應計盈余管理和真實盈余管理二者程度進行計算和度量，研究國有控股上市公司高管層的薪酬激勵機制是如何影響企業(yè)的盈余管理的。第一章，對國內外的現有文獻進行回顧、梳理，確定論文研究的視角。第二章，對論文的相關概念進行界定，包括國有控股上市公司、高管激勵和盈余管理。運用這三個經典理論作為分析工具，借以弄清高管激勵對應計盈余管理和真實盈余管理的影響機理。第三章，將契約

3、理論、委托代理理論、信息不對稱理論作為分析工具，并在對三個經典理論分析的基礎之上提出論文的研究假設。第四章，選取樣本數據，進行變量的釋義和模型的構建，分析檢驗。第五章，得出結論并給出政策建議。
　　研究分析認為在我國國有控股上市公司的內部，應計盈余管理和真實盈余管理并存。但真實盈余管理的利用水平明顯低于應計盈余管理的水平。研究結果發(fā)現以貨幣薪酬激勵為代表的短期激勵和以股權激勵為代表的長期激勵都與應計盈余管理明顯正相關，而且貨幣薪酬