國有控股上市公司高級管理者薪酬激勵與公司績效研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人才日益成為企業(yè)間競爭的關鍵。高級管理人員作為企業(yè)的核心決策層，對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵的作用，優(yōu)秀的高級管理人員已經(jīng)成為企業(yè)間激烈爭奪的對象，對高級管理人員的薪酬激勵問題成為理論界和企業(yè)界關注的熱點，而薪酬激勵問題的基本原則是與企業(yè)績效相掛鉤。在我國國民經(jīng)濟中，國有企業(yè)一直以來占主導地位，而其產(chǎn)權關系的多級委托代理特征使得高級管理人員的激勵問題更加突出。 本文選取了國有控股上市公司為研究對象，首先對高級管理者薪

2、酬激勵的委托代理理論、人力資本理論和激勵理論進行闡述，進一步對我國國有控股上市公司的委托代理關系的特殊性進行了研究，以此奠定了本文的理論基礎。之后對我國國有控股上市公司高管薪酬模式進行了詳細的介紹，運用實證分析方法對國有控股上市公司的薪酬激勵狀況作了總體分析，并得出我國國有控股上市公司高管的人均薪金報酬與公司績效相關，而高管持股比例與公司績效不相關的結論，最后根據(jù)研究結果以及我國國有控股上市公司高管激勵的特殊性提出針對性的薪酬激勵建議。

3、 本文的主要內容共由五部分構成： 第一部分導論：介紹本文的研究背景及意義，同時回顧了該領域國內外相關的研究文獻，并簡要概述了本文的主要研究方法和研究內容。 本文的第二部分對委托代理理論、管理激勵理論和人力資本理論的相關理論摹礎進行回顧，進一步對我國國有控股上市公司的委托代理關系的特殊性進行了研究，并以這些理論作為本文所研究問題的支撐。 第三部分對國有控股上市公司高級管理者薪酬激勵的內容進行了介紹，然后對目

4、前在我國大部分上市公司中比較流行的兩種高管薪酬激勵模式——年薪制和股權激勵進行的比較詳細的研究。 第四部分本文選取深市A股國有控股上市公司為研究樣本，從樣本總體及考慮不同的企業(yè)規(guī)模、所在地區(qū)、所屬行業(yè)、國有股的持股比例情況，先采用描述性研究方法考察了高級管理人員薪酬激勵現(xiàn)狀，然后采用假設檢驗法利用線性回歸模型檢驗了高級管理者薪酬激勵與企業(yè)績效之間的關系，從而對高級管理者薪酬激勵的有效性進行考察。 第五部分作為本文的結尾，