性別差異對(duì)人力資本收益率的影響研究——基于明瑟爾法的改進(jìn)研究.pdf

1、人力資本這一理論最早由美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立。對(duì)于人力資本收益率的估算一直是學(xué)者們探討的問(wèn)題，上世紀(jì)70年代由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家明瑟爾提出了“明瑟爾法”，“明瑟爾法”提供了一種可行的人力資本收益率的估算方法。學(xué)者們?cè)诿魃獱柣A(chǔ)上展開(kāi)了大量實(shí)證研究，并取得了諸多研究成果。
　　目前國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資本收益率的研究主要集中在教育收益率、經(jīng)驗(yàn)收益率方面，樣本選取多為全國(guó)統(tǒng)計(jì)樣本，鮮見(jiàn)關(guān)于具體省份人力資本收益率的研究。在性別差異對(duì)教育收

2、益率和經(jīng)驗(yàn)收益率影響方面，國(guó)內(nèi)多數(shù)學(xué)者只研究了性別差異對(duì)教育收益率的影響，性別差異對(duì)于經(jīng)驗(yàn)收益率影響的研究相對(duì)較少，國(guó)外學(xué)者研究指出性別差異對(duì)經(jīng)驗(yàn)收益率同樣有影響，對(duì)于我國(guó)是否也存在類似現(xiàn)狀有待實(shí)證研究。同時(shí)，國(guó)內(nèi)多數(shù)研究結(jié)論都是在普通最小二乘回歸的基礎(chǔ)上得到的。事實(shí)上，男性、女性兩個(gè)群體在各自不同的收入水平上，人力資本收益率的性別差異是非常大的，而普通最小二乘回歸方法無(wú)法體現(xiàn)這種差異，基于MCMC算法的貝葉斯分位數(shù)回歸則可以較好解決這

3、些問(wèn)題。基于上述分析，提出基于貝葉斯分位數(shù)回歸分析人力資本投資明瑟爾收益率性別差異研究。
　　本文利用山西城鎮(zhèn)居民調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合改進(jìn)的明瑟爾人力資本收益率公式分別進(jìn)行最小二乘估計(jì)、普通分位數(shù)回歸估計(jì)與貝葉斯分位數(shù)回歸估計(jì)，并將結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，彌補(bǔ)了之前研究的缺陷。
　　研究表明山西省城鎮(zhèn)居民存在較大的性別收入差距，山西省女性居民的教育收益率要高于男性，提高女性城鎮(zhèn)居民的受教育程度有助于縮小性別收入差距。山西省城鎮(zhèn)居民經(jīng)驗(yàn)收益率

4、在男女兩性之間存在較大變化差異，山西省女性城鎮(zhèn)居民隨工作年限的增加經(jīng)驗(yàn)收益率均高于男性城鎮(zhèn)居民，只有在0.9分位點(diǎn)處山西省男性城鎮(zhèn)居民要遠(yuǎn)高于女性居民。中低分位數(shù)的山西省女性城鎮(zhèn)居民的經(jīng)驗(yàn)收益率隨收入的增加而下降，0.5分位點(diǎn)以后逐漸平穩(wěn)，經(jīng)驗(yàn)收益率圍繞0.1上下波動(dòng)。男性城鎮(zhèn)居民經(jīng)驗(yàn)收益率在低收入群體中為下降趨勢(shì)，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累工資收入的邊際增量遞減，在0.8分位點(diǎn)后出現(xiàn)反彈，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因可能是部分員工進(jìn)入到高管級(jí)別，職位的