公務員面試考官隊伍建設的問題與對策研究.pdf

1、公務員制度起源于西方資本主義國家，以1870年英國正式確立文官制度為標志，距今已有百余年的歷史。我國的公務員制度建立相對較晚，1993年8月14日，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》，標志著我國國家公務員制度正式確立。我國公務員制度經(jīng)過近20年的實踐和發(fā)展，整體制度框架已初步建構(gòu)起來，然而真正建立起完善而規(guī)范的國家公務員制度依然任重而道遠。公務員考試中的面試環(huán)節(jié)，由于主觀性較強，受到社會各界的質(zhì)疑。本文將公務員面試考官作為研究對象，通過

2、對我國公務員考錄的淵源，現(xiàn)實中公務員面試考官隊伍建設的現(xiàn)狀以及以湘潭市公務員面試考官隊伍的情況作為個案進行全面分析，找出存在的問題，并提出自己對完善公務員面試考官隊伍的建議，以促進公務員面試考官隊伍的建設，確保公務員錄用面試的公信力和有效性，為公務員面試樹立公平正義的良好形象，實現(xiàn)公務員考試為黨委、政府選拔優(yōu)秀人才的目的。
　　當前公務員面試考官隊伍建設中，公務員面試考官在選拔、培訓、管理和監(jiān)督都存在著不同程度的問題。主要有公務員