基于資源觀的企業(yè)網絡能力與創(chuàng)新績效關系研究.pdf

1、在當前全球化、市場高度不確定以及技術發(fā)展日新月異的環(huán)境下，單個企業(yè)越來越難以全面掌握最新的知識和單獨開發(fā)經營所需的所有技術，構建創(chuàng)新網絡日益成為企業(yè)獲取信息和知識及提高創(chuàng)新效率的重要手段，因而創(chuàng)新網絡已經成為國內外學者關注的熱點。然而，大量有關創(chuàng)新網絡的研究多數(shù)是從社會網絡理論出發(fā)，將研究重點放在網絡的構造上，而不是從單個企業(yè)的視角出發(fā)來進行研究，從而無法分析單個企業(yè)的行為和戰(zhàn)略如何影響其從創(chuàng)新網絡中獲益，以及如何實現(xiàn)和保持競爭優(yōu)勢。由

2、此，本研究試圖將戰(zhàn)略管理理論領域的資源觀引入到創(chuàng)新網絡的研究領域，構建網絡資源觀理論體系，并進一步剖析單個企業(yè)依據創(chuàng)新網絡獲取競爭優(yōu)勢的過程和機理。 本研究首先在對資源觀理論、知識轉移理論和社會網絡理論的相關文獻的梳理和評述的基礎上，剖析網絡資源的產生機理、分類和特征，根植于現(xiàn)有的相關研究，進而引出網絡租金是網絡資源的價值體現(xiàn)和經濟學意義上的測度，從而將現(xiàn)有的資源觀擴展為網絡資源觀。在此基礎上，本研究提出了企業(yè)網絡能力的概念和內

3、涵，指出企業(yè)網絡能力在運用網絡資源的過程中發(fā)揮其作用，實現(xiàn)了網絡資源成為競爭優(yōu)勢源泉的內在價值，本研究認為這是企業(yè)網絡能力通過激活蘊涵在網絡資源中的網絡租金，并決定了企業(yè)獲得這種額外收益的份額來實現(xiàn)的。從而，本研究在現(xiàn)有研究的基礎上完善了網絡資源觀理論體系，更深入地解釋了為什么同樣參與創(chuàng)新網絡的企業(yè)卻具有不同的收益的原因。然后，基于對企業(yè)網絡能力測度和量表的探索性和驗證性因子分析，本研究提出了一個包含22個題項的企業(yè)網絡能力的測度量表，

4、并進一步運用多元回歸分析的實證分析方法來探究企業(yè)提升網絡能力的途徑。接著，通過探索性案例分析和規(guī)范分析，構建了企業(yè)網絡能力對企業(yè)創(chuàng)新水平影響機制的概念模型。最后，通過構建結構方程模型，對概念模型進行適當?shù)男拚@得最終的確定模型，并運用多元回歸的方法分析了不同的創(chuàng)新網絡類型中各種網絡能力的對企業(yè)創(chuàng)新水平具有的不同影響。由此，本研究從更為微觀的層次指出了單個企業(yè)通過創(chuàng)新網絡實現(xiàn)競爭優(yōu)勢的內在機理。 通過上述研究工作，本研究得出如下

5、主要結論：(1)創(chuàng)新網絡的網絡組態(tài)，本研究將其界定為網絡結構、網絡關系和網絡位置，將影響創(chuàng)新網絡中企業(yè)的知識獲取和創(chuàng)新水平，并且這種影響關系受到了行業(yè)性質等因素的調節(jié)，這是社會網絡領域的“權變理論”在創(chuàng)新網絡相關研究中的具體表現(xiàn)；(2)網絡資源的根本來源是企業(yè)網絡中合作伙伴間的學習效應、溢出效應、協(xié)作效應和互補效應，本研究進一步辨識出三類網絡資源：網絡結構資源、網絡關系資源和網絡位置資源，這些網絡資源具有共享性、價值性、稀缺性、難以模仿

6、性和難以替代性等五大特征，是網絡企業(yè)獲取和保持競爭優(yōu)勢的基礎。其中，共享性特征是網絡資源區(qū)別于企業(yè)內部資源的最主要的特征；(3)各種類型的網絡資源都能提供網絡租金，這種網絡租金為網絡成員共享但在網絡成員間的分配并不均衡，其獲取比例由網絡成員間網絡能力的水平對比確定。通過對創(chuàng)新網絡環(huán)境下網絡資源、網絡租金和網絡能力的概念界定和內涵分析，本研究辨析了三者之間以及它們與競爭優(yōu)勢之間的本質關系：首先，網絡資源是網絡租金的來源，而網絡租金是企業(yè)競

7、爭優(yōu)勢的表征，也是網絡資源的價值體現(xiàn)；其次，網絡資源是網絡能力的基礎，而網絡能力在運用網絡資源的過程中發(fā)揮其作用，實現(xiàn)了網絡資源成為競爭優(yōu)勢源泉的內在價值：最后，網絡能力激活了蘊涵在網絡資源中的網絡租金，并確定企業(yè)獲得這種額外收益的份額，網絡租金正是網絡能力發(fā)揮作用的成果；(4)企業(yè)網絡能力可以分成網絡規(guī)劃能力、網絡配置能力、網絡運作能力和網絡占位能力四種，本研究的實證結果表明企業(yè)的IT成熟度、文化開放度、網絡管理體系和網絡活動經驗都能

8、夠正向影響企業(yè)的網絡能力水平，因而企業(yè)可以通過改善上述各種因素的水平來實現(xiàn)提升企業(yè)網絡能力的水平；(5)企業(yè)網絡能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用更多地是通過正向影響知識轉移實現(xiàn)的，即知識轉移在其中起到了中介作用；(6)創(chuàng)新網絡的類型，即探索型創(chuàng)新網絡和利用型創(chuàng)新網絡，分別在網絡配置能力和網絡運作能力與知識轉移之間的關系中，以及在網絡配置能力和網絡運作能力與創(chuàng)新績效之間的關系中起到調節(jié)作用，在探索性創(chuàng)新網絡中，企業(yè)的網絡配置能力對提升企業(yè)獲得

9、的知識轉移績效和創(chuàng)新績效更為重要；而在利用性創(chuàng)新網絡中，企業(yè)的網絡運作能力對提升企業(yè)獲得的知識轉移績效和創(chuàng)新績效更為重要。通過網絡資源觀理論體系的構建，本研究深入論證了企業(yè)的競爭優(yōu)勢也可以來自于企業(yè)間的關系網絡，試圖在以下幾個方面進行創(chuàng)新并作出相應的理論貢獻：(1)突破傳統(tǒng)的以整個創(chuàng)新網絡為視角的研究方法，通過透析處于創(chuàng)新網絡中的企業(yè)異質性資源的獲取機理，以創(chuàng)新網絡中單個企業(yè)的視角出發(fā)，提出企業(yè)如何在創(chuàng)新網絡中獲得和保持競爭優(yōu)勢，為創(chuàng)新

10、網絡的研究提供一個新的視角，拓展了該領域內的研究；(2)在理論分析的基礎上，將資源觀引入創(chuàng)新網絡研究領域，構建和完善了網絡資源觀，明晰了網絡資源、網絡能力和網絡租金等相關概念，揭示了它們之間的內在本質關系，從更為微觀的層次上指出了單個企業(yè)通過創(chuàng)新網絡實現(xiàn)競爭優(yōu)勢的內在機理；(3)界定和剖析了企業(yè)網絡能力的概念內涵和其在網絡環(huán)境下企業(yè)發(fā)揮競爭優(yōu)勢中的積極作用，并分析了網絡能力的分類和測度；(4)探索性地提出影響網絡成員企業(yè)的網絡能力的一些

11、主要因素，從實踐上為處于創(chuàng)新網絡中的企業(yè)提高組織學習和創(chuàng)新績效指出了方向；(5)結合資源觀、社會網絡理論、知識轉移理論和技術創(chuàng)新理論，揭示企業(yè)網絡能力影響企業(yè)創(chuàng)新績效的基本路徑和內在機制，并進一步發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)新網絡類型在上述影響關系中的調節(jié)作用，為下一步動態(tài)研究企業(yè)網絡能力的發(fā)展和配置提供了理論基礎。 本研究劃分為二個部分共五個子研究逐步深入展開論述。 第一部分包括子研究一、子研究二和子研究三，致力于網絡資源觀的構建，以及對

12、網絡資源觀中最重要的概念--企業(yè)網絡能力的分析。具體來說，子研究一進行基于資源觀的創(chuàng)新網絡的理論構建，主要包括網絡資源的辨析，網絡租金的來源與分配，網絡能力的內涵，以及網絡企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成與保持；子研究二通過理論分析和數(shù)據統(tǒng)計分析，對企業(yè)網絡能力進行劃分，剖析各種網絡能力的內涵和作用，分析和驗證企業(yè)網絡能力的測度方法和量表；子研究三在文獻梳理和規(guī)范分析的基礎上，識別出影響各種網絡能力的組織內因素，并基于實證數(shù)據運用多元線性回歸的方法進

13、行驗證。 本研究的第二部分包括子研究四和子研究五，將企業(yè)的創(chuàng)新績效視為網絡租金的一個重要表征，以闡明企業(yè)網絡能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的促進作用及其影響機制。具體來說，子研究四運用規(guī)范的多案例分析方法，探究企業(yè)網絡能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制；子研究五首先通過構建企業(yè)網絡能力對創(chuàng)新績效影響機制研究概念模型，然后基于實證數(shù)據運用結構方程和多元回歸的方法對研究模型進行驗證，著重分析了知識轉移的中介作用和創(chuàng)新網絡類型的調節(jié)作用。最后，本文闡述