國有企業(yè)科技人員股權分配研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,在促進國有企業(yè)科技人員激勵機制的過程中股權激勵的作用越來越顯著,加之全球高新技術產業(yè)的快速發(fā)展,各國紛紛開始重視科技人才的投入和企業(yè)經濟效益的提高,科技人員的技術創(chuàng)新和科技成果轉化等問題也日益凸顯。研究科技人員股權分配方案可以充分調動科技人員技術創(chuàng)新的積極性、促進企業(yè)技術成果轉化、增加企業(yè)經濟效益,從而增強企業(yè)國有資產的運營能力和綜合競爭力,并促進企業(yè)的經濟效益在未來的發(fā)展中不斷提高。因此,論文研究科技人員的股權分配方案對于提升

2、國有企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力無疑具有重要現實意義。
　　本文主要對國有企業(yè)科技人員股權分配進行研究。首先,在國內外股權分配以及科技人員股權分配相關研究的基礎上,分析比較科技人員與經營者持股的區(qū)別與聯系,借鑒國內外經營者股權分配方案設計研究國有企業(yè)科技人員股權分配;其次,分析國有企業(yè)科技人員股權分配現狀及存在的問題,結合SPSS19.0多元統(tǒng)計分析軟件,運用因子分析法提取出國有企業(yè)科技人員股權分配關鍵影響因素;再次,結合股權分配方案設計原則

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