管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理.pdf

1、隨著股份公司的產(chǎn)生、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,兩權(quán)分離帶來的代理問題越來越凸顯。兩權(quán)分離帶來代理成本,為了降低代理成本,股東對管理層采取了各種激勵形式,管理層薪酬契約是眾多激勵形式中被普遍采用的一種。但是管理層薪酬契約是否真正有效?針對這一問題,眾多學者以“最優(yōu)契約論”為基礎(chǔ)進行了研究。近年來一種新的薪酬解釋理論“管理層權(quán)力論”引起了學者更多的重視。2008年金融危機中管理層薪酬的不合理性又再次將管理層薪酬的討論推到了風口浪尖。
　　

2、 本文以管理層薪酬制定的兩種假說——“最優(yōu)契約論”與“管理層權(quán)力論”為依據(jù),對管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理的關(guān)系進行了探討。本文旨在通過對管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理的研究,探究管理層薪酬與盈余管理之間是否存在相關(guān)關(guān)系?管理層薪酬制定是否存在時滯效應?管理層權(quán)力的存在是否會帶來管理層薪酬與盈余管理相關(guān)度的降低?
　　 本文分五部分對上述問題進行研究,第一部分是引言,說明問題研究的背景、理論基礎(chǔ)并提出論題；第二部分是對國內(nèi)

3、外相關(guān)文獻的回顧,建立在文獻的基礎(chǔ)上針對提出的三個問題建立了三個假設(shè)；第三部分是樣本的選擇、變量定義和三個研究模型的設(shè)定；第四部分是實證的檢驗結(jié)果和分析以及相應的穩(wěn)健性檢驗；第五部分是研究結(jié)論及建議,同時在本部分提出了文章研究的創(chuàng)新之處和局限性。
　　 通過本文的實證研究表明:2008年我國上市公司管理層薪酬與盈余管理并不存在顯著相關(guān)度,2008年金融危機和各方監(jiān)管力度的提高可以為這一結(jié)果做出解釋；管理層薪酬制定的“時滯效應”經(jīng)