領(lǐng)導-成員交換、任務特征與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf

1、領(lǐng)導-成員交換與組織公民行為的關(guān)系研究近年來一直是組織行為學的熱點課題,在已有的國內(nèi)外研究中均表明領(lǐng)導-成員交換對組織公民行為呈現(xiàn)顯著積極影響。但關(guān)于領(lǐng)導-成員交換對組織公民行為的作用研究大多數(shù)依然停留在兩者直接關(guān)系上,對于兩者關(guān)系中可能的中介變量和調(diào)節(jié)變量研究甚少且多集中于個體特征與領(lǐng)導行為等方面。研究表明,領(lǐng)導-成員交換不僅能夠較好預測組織公民行為,且對任務特征同樣具有預測作用,同時任務特征作為組織公民行為前因變量之一對其具有顯著影

2、響。
　　國外學者研究得出任務內(nèi)在滿足性在領(lǐng)導-成員交換與組織公民行為中發(fā)揮完全中介作用,任務常規(guī)性和任務反饋未發(fā)揮,但是學者有指出任務反饋作為與領(lǐng)導互動的一種關(guān)系其中介作用有待進一步研究。然而中西方文化背景的差異使得組織公民行為的表現(xiàn)內(nèi)容亦不相同,因此任務特征在西方文化背景下發(fā)揮的中介作用在中國文化情境下是否同樣適用,其在領(lǐng)導-成員交換對中國組織公民行為的影響中發(fā)揮怎樣的作用都有待于進一步探索。
　　本文在文獻回顧和梳理后

3、,運用領(lǐng)導替代理論,結(jié)合中國組織公民行為特點,構(gòu)建領(lǐng)導-成員交換、任務特征與組織公民行為的關(guān)系模型,探討領(lǐng)導-成員交換對組織公民行為的影響,任務特征對組織公民行為的影響,領(lǐng)導-成員交換對任務特征的影響以及任務特征在領(lǐng)導-成員交換與組織公民行為關(guān)系中的中介作用。提出模型和研究假設(shè)之后,通過SPSS17.0對問卷調(diào)查的結(jié)果進行信度、效度、相關(guān)和回歸分析,得出以下研究結(jié)論:
　　(1)領(lǐng)導-成員交換顯著影響組織公民行為及其各個維度,其中