人力資本投資和城市競爭力之間的互動關系研究——以西安市為例.pdf

1、經(jīng)濟全球化的浪潮正在席卷著地球上的每一個角落。城市面臨著各種發(fā)展的機會和競爭的挑戰(zhàn)。如何促進城市經(jīng)濟持續(xù)快速地發(fā)展，已成為理論和實踐中的一個熱點問題。也是快速發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟所必須考慮的核心問題。 本文借鑒國內(nèi)外城市競爭力研究的相關理論與實踐，以西安市競爭力和人力資本的相互內(nèi)在關系為主線，展開了一系列的理論模型探索與實證研究。首先對城市競爭力、人力資本投資等概念進行了界定：其次，按照不同人力資本相應的能力及其在城市經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的不

2、同作用，將城市人力資本劃分為四類：一般人力資本、專業(yè)技術(shù)人力資本、企業(yè)家人力資本和政府管理人力資本。并確定了影響人力資本形成的四大要素——教育、培訓、健康和遷移。在此基礎上建立了人力資本投資模型；接著，在研究和分析各種城市競爭力模型的基礎上，綜合考慮人力資本的內(nèi)在影響，建立了人力資本投資與城市競爭力的互動關系模型。在所建立的城市競爭力模型中，基礎設施和資源配置構(gòu)成了城市的基礎競爭力和環(huán)境競爭力；企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和科技創(chuàng)新構(gòu)成了城市的核

3、心競爭力；而核心競爭力中的三個因素又是相互影響：科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，企業(yè)發(fā)展又促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級；而產(chǎn)業(yè)競爭力的提高就會自然提高城市競爭力。一般人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、企業(yè)家人力資本對企業(yè)發(fā)展的引導、專業(yè)技術(shù)人力資本對科技創(chuàng)新的促進、政府管理人力資本對城市基礎設施和資源優(yōu)化配置的作用共同構(gòu)成了對城市競爭力影響的內(nèi)在因素。實證部分，選取了西安市從1975～2005年31年的數(shù)據(jù)對人力資本投資與城市競爭力之間的關系進行實證研究

4、。結(jié)果表明：兩者存在一個長期穩(wěn)定的比例關系；同時，城市競爭力與人力資本之間存在著明顯的互動關系，即人力資本投資能夠帶動城市競爭力的提高，而城市競爭力的發(fā)展也會促進入力資本投資加快，二者之間是互動、相長的關系。最后，從影響人力資本的四個因素出發(fā)，提出了城市人力資本投資的相關制度安排與建議。 論文研究內(nèi)容揭示了城市競爭力與人力資本的內(nèi)在關系，尤其是對城市競爭力有一個較為全面、客觀的認識，所得結(jié)論期望為政府制定城市發(fā)展戰(zhàn)略提供一定依據(jù)